失業手当と、資格喪失後の出産手当金について教えてください。

Question

失業手当と、資格喪失後の出産手当金について教えてください。下記の状況で、両方の手当を受給可能な状態にするには？？

●出産予定日 2015/01/30
●退職予定日 2014/12/20

●ハローワーク求職開始予定日 2016/02/01頃

ちなみに・・・下記の通り、条件にはクリアしているかと思いますが、
何か間違っている点ありましたらご指摘お願いします。

また、Q1～Q3の質問にご回答頂ければ助かります。
よろしくお願いします。

☆失業手当 受給資格☆

(1) 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
⇒被保険者期間10年以上（継続）

(2) 失業の状態にあること
⇒自己都合（出産）による退職で失業状態になる予定。

(3) 公共職業安定所（ハローワーク）に求職の申込みをしていること
⇒出産後に求職の申し込みをする予定。

Q1：ハローワークで受給期間の延長をすぐにしておけば受給期間を
プラス3年間まで延長することが可能なのでしょうか？

☆（資格喪失後の）出産手当金 受給資格☆

（1）資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して１年以上。
⇒被保険者期間10年以上（継続）

（2）被保険者の資格喪失の日の前日に、現に出産手当金の支給を受けているか、
受けられる状態（出産日以前42日目が加入期間であること、かつ、退職日は出勤していないこと）

Q2：＜出産日2015/1/30以前42日目＝2014/12/19と、12/20を有給扱いとして出勤しない。＞
会社が20日締めなのでできれば19.20日を有給休暇としたいのですが、
これで両方の条件を満たすことはできるのでしょうか？
欠勤扱いにしてもらわないといけないですか？？退職日は12/19にしないとダメですか？

Q3：予定通り2015/1/30 出産の場合
2014/12/21～2015/01/30まで40日間（産前）
2015/01/31～2015/03/27まで56日間（産後）の出産手当金の給付。

そして、受給期間の延長を申し出ておけば2016/02/01～ハローワークで求職活動を始めた際に
失業手当の受給資格がある状態になっているんでしょうか？
3ヶ月後からの受給と認識していますが、万が一、就職先が見付からない場合、
最大１20日（2016/5～9月頃まで）は手当を給付してもらえるということで良いのでしょうか？

Answer 1

☆失業手当 受給資格☆
〉離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
原則の条件は「離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上」です。
「離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」でも可、になるのは、離職理由が妊娠・出産・育児ためで、同じ理由で受給期間延長措置を90日以上受けたときです。
※あなたは原則の条件を満たすのだろうから、例外の条件に頼る理由がありません。

〉被保険者期間10年以上
「被保険者期間」とは、単純に「雇用保険に加入している期間」ではありません。
・雇用保険に加入している期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る（12/20離職なら12/20～11/21、11/20～10/21……）。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数（賃金の対象になった日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数える。
※妊娠・出産により30日以上連続で賃金の対象にならなかった日があるときは、その日数を「2年」または「1年」に加算する（離職日以前4年間が限度）。

〉(2) 失業の状態にあること
ここでいう「失業の状態」で重要なのは「すぐにでも再就職出来値状態であること」という条件です。
離職時点では「失業」と認められません。最低でも産休にあたる期間が終わらないと。
※その後も、育児のため再就職できない状態と判断されるなら「失業」になりません。

再就職できない状態（「失業」にあたらない状態）であるからこそ受給期間の延長が認められるのです。

☆（資格喪失後の）出産手当金 受給資格☆
〉出産日以前42日目が加入期間であること
〉出産日2015/1/30以前42日目＝2014/12/19
「予定日と出産日のうち早いほうの日以前42日目（多胎児は98日目）」ですね。
予定日または出産日のうち早いほうを第1日として数えるので「42日前」は12月20日です。
※ご自分で「以前」と書いているではないですか。

〉欠勤扱いにしてもらわないといけないですか？？
実際に出勤していなければ、退職日が有給休暇の日でも継続給付の条件は満たします。

〉3ヶ月後からの受給と認識していますが
※7日間の待期期間があるわけですし、「支給対象の期間に入る」のであって、実際の入金はさらに認定日の後ですが。

離職理由が「妊娠のため」で受給期間延長措置を90日以上受けたなら給付制限はつきません。