派遣社員の悩みです。派遣先の正社員から嫌がらせ？を受けてるかもしれません。。

Question

派遣社員の悩みです。派遣先の正社員から嫌がらせ？を受けてるかもしれません。。１）９：００～１７：００からの出勤契約ですが、８：００からの出勤を強要

２）派遣先の上司が俺が奢るからとランチを強要⇒断るときれる。。（無理矢理いろんなものを食べさせようとする。）

３）派遣先の上司が挨拶の声が小さいと私に何度もやり直しをさせる。

４）県外への出張を付き合わされる。（一応日帰り）

５）酒の席ですが、「お前は客をぶっ飛ばすくらいの声を出せ！」と怒声。。

ちょっと派遣社員としてはここまでされると辛いです。
＊声は至って普通の声量だと思います。。

この中でパワハラまたは、派遣社員の立場として必要以上に要求されていることはありますか？

Answer 1

おはようございます。

１)と４)の部分は、一度、派遣元の派遣会社の営業担当者または苦情処理相談窓口（契約書の中ほどまたは裏面に記載されている場合があります）に相談してみてください。

２）に関しては、無理して合わせたくないのであれば、丁重に断ったほうがいいと思います。もし、どうしても解決できない場合、１）と４）のケース同様、派遣元の営業担当者に相談してみてください。

３）に関しては仕事のうちと割り切りましょう。私も、声が小さいと指摘されたことがあり、周囲に聞こえるように伝えるよう、心がけました。５）は、ちょっとパワハラに近いかなというのが、ご質問を詠んだときに感じたことです。

もし、この中で一つも改善がされないようでしたら、一度、お住まいの住所を管轄している労基署に相談、または派遣元の営業担当者に相談して別の派遣先を紹介してもらい、そこへ移るというのも一つの方法です。

Answer 2

派遣先に相談すべきは１の出勤時間と４の出張でしょう。
他の事も嫌がらせというレベルではありません。指導やその上司の方針やり方というだけです。

挨拶は基本だと思います。それを指摘・指導するのは上司の役目でもあります。
酒の席の叱咤も適当に聞いていればいいでしょう。

出勤時間も会社によっては暗黙のルールで早めに出るという所も多々あります。
私の会社もそうですよ。
本社は時間通りの始業・終業を徹底していますが、支社は仕事内容・ミーティングなどで毎日決まった時間より早めに始まります。

その現場のルールが嫌なら、訴え改善してもらうか辞めるしかないでしょう。

Answer 3

この社員はあんたに気があるんじゃないか、いや、きっとそうだ。o(^▽^)o

１)だけが問題で、あとは適当に相手してればいいかも？
嫌がらせではなく、相手はむしろ君に目をかけているつもりなのではないかな。

社会で働くとは、これくらいは普通で、あまり気にせず、適度に合わせとけば｡ﾟ+.(*｀･∀･´*)ﾟ+.ﾟ良い！
その内慣れる。

Answer 4

１）派遣会社に相談しましょう。８時から出勤できるなら契約を８時～に変えてもらいます。９時がいいなら、派遣会社から派遣先に伝えてもらいましょう。
２）おごってくれるなら、そんなに入りません、とか言って あまり食べなければいいでしょう。
派遣会社に、ランチくらいひとりで休憩したいと相談してみましょう。
３）それも仕事だと思いましょう。何度もやり直しさせられるのも時給のうち。気にしない。
４）出張が困るなら派遣会社に相談。
５）聞くふりをしておきましょう。

派遣先には、いろいろな人がいます。普通の人ばかりではないです。
いよいよ合わないと感じたら、辞められるのが派遣の良いところです。
全てが時給に含まれると諦められれば、どこの職場でも長続きします。