パートの有給休暇取得基準について

Question

パートの有給休暇取得基準についてパート勤務です。
現在有給休暇を取得する基準が会社にありません。
会社と協議をしたく、ご存じのかた
いろいろ教えて下さい。

ネットなどで労働基準法を見ると
①採用後６ヶ月勤務して、出勤率が８割以上のときは、１０日分の有給休暇を与えないといけません。
②１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が ２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

などがパートに当てはまりそうですが、
①の「出勤率が８割以上」というのは、シフト勤務のパートの場合どのように考えればいいのでしょうか？
希望でシフトをだしていますので、よほどの風邪などひかない限り、シフトは１０割出勤しています。

会社にうまく交渉する術がありましたら、アドバイスもいただけたらうれしいです。

Answer 1

出勤すべき日に出勤していれば、それは出勤率１０割になります。
これは、有給休暇は、週1日の労働者であっても、半年後には有給休暇が発生するのですが、その会社の基本労働だけで出勤率を計算したら、週1日労働のバイトは、絶対に8割に達することがなくなります。
シフト勤務の場合には、出勤すべきシフトの日に出勤していれば、良いことになります。
シフトで休みの日に休んでいても、出勤率は下がりません。