３日前から新卒で働いてる新入社員で営業部に所属しています。 面接時に「給料」や「売り上げが上がらなければどうなるか」「…

Question

３日前から新卒で働いてる新入社員で営業部に所属しています。
面接時に「給料」や「売り上げが上がらなければどうなるか」「退職金制度はあるのか」と言うことを聞き「売り上げが上がらなかったらボーナスが減るだけで基本給は減らない」など私も納得の上で入社させていただきました。ですが、後日先輩にその事を聞いてみるとボーナスどころか基本給から下がると言われました。退職金制度もなく面接時に言われた話と違い過ぎて動揺してます。
私自身はとても不安で退職をしまた次の転職先を見つけたいと思っているので私の考え自体は甘いでしょうか？

回答お願いします

Answer 1

間違っていませんが、無知に輪をかけたお莫迦さんでもあります。
どんな大企業、零細企業でも、他人を雇用して事業を行う企業は、労働基準法の監督下にあります。なのに、最近ブラック企業なる言葉が、横行してるのは、基本となるこの基準法を守らない企業が多いからです。
その第一が、【労働条件通知書】を渡さず、口頭のみの、弁舌だけの説明で、新入りを取り込む手段です。
文書は証拠物件として、簡単に改竄できませんが、話し言葉はどのようにも、白を黒とも言いくるめられます。
貴殿は、目先だけしか見れないから、騙されました。
労働条件通知を渡さない企業に就職したのは、自分自身です。どうするかはご自分でお決めなさい。

（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

このように【労働条件通知書】の発行を法律で義務つけられてるのです。口頭だけでよろしいなど書かれていません。

Answer 2

職があるだけ幸せなのです。

転職する前に経験とスキルを蓄積することをおすすめします。

Answer 3

もう 今の日本は潰しききませんよ。20歳前半だって200社面接して受からないなんて当たり前だから。
日本は一人では生きていける給料は大半の人がありません。
弱年齢は親が生活費出してるから 明日があるだけ状態です。大半の人が

給料低いで転職したらほぼ下がるからね。就職できても