始めまして。 今月の５日付けで職場を退職したのですが ＜職場内容＞ 正社員雇用。 仕事内容はパンの外販。 基本…

Question

始めまして。
今月の５日付けで職場を退職したのですが
＜職場内容＞
正社員雇用。
仕事内容はパンの外販。
基本給111520円＋業務手当て24480円
136000円
その中から社会保険等を引いて
手取りで１１万前後と決められて
いたのですが、入社後一ヵ月後に書面で
「ノルマが発生しました、月７５万以上売り上げない場合
　最低賃金より減額していきます」
という旨の通達がありました。
私は７５万の売り上げに届かず
毎月四万円の減額、
ようするに手取りが七万円前後になってしまい
今月付けで辞職したのですが
辞める際に私の上司から
「最終月分は生活もあるだろうし給料保障します」
と言われていたのですがいざ今月給料を受け取ると
ノルマ未達成分が四万円減額されていました。
そして今月労働分も未払いです（四日程度ですが）
そもそもノルマが発生してはいるものの
最低賃金からさらに引かれていくという賃金形態に疑問を感じ
その旨を本社に何度か問い合わせていたものの未だ回答も無く
先程労働監督署に電話で問い合わせてみた所
「配達証明か内容証明で支払い請求して下さい」
との事でした。

(1)ノルマ未達成による最低賃金からの更なる減額の不当性
　およびその支払い請求
　（４月～８月分）
(2)今月の未払い賃金の請求

を伝えたいのです。
具体的にどの様に書いたらいいのか
文面の良いアドバイスを宜しく御願い致します

Answer 1

いろいろな意味で問題の多い事業所ですが、ここは争点でなく内容証明郵便の書き方ですから、
そのことに絞ってお伝えします。

内容証明についての説明は、下記サイトが分かりやすいのでご覧ください。
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page019.html

で、文面ですが、サンプルを質問者さんの条件にアレンジしまして、
http://www7.plala.or.jp/daikou/naiyou/sample.htm

未払い賃金の請求について

　私が四月○日より八月○日まで貴社に勤めました期間、
労働者側に何らの了承もない一方的不利益変更通告による減額制度において、
当初了解事項であった賃金の一部が支給されなかったことは、
労働基準法及び最低賃金法違反事項として到底承服できないものであります。
　つきましては、本書到達後十日以内に減額賃金部分○○円をお支払くださいますよう請求申し上げます。
　もし右期間にお支払いなき場合、かかる法定違反事項について、
担当当局にて申告善処の措置をとらざるを得なくなりますこと、あらかじめご承知ください。

.........................平成○年○月○日

......................................（差出人　住所）
......................................（差出人　氏名）

（宛先人　住所）
（宛先人　氏名）

できれば、事前に労働基準監督署に相談の形で出向き、添削していただくことをお勧めします。
その場で新たな助言をいただけるかも、ですので。

ご健闘を・・・！