健康保険料について

Question

健康保険料について現在の給料が基本給１９万５千円で各種諸手当１万円の２０万５千円です。

月によって残業代が３～４万円付くとして、月々の健康保険料の支払いが６９３０円は正当なのでしょうか？

Answer 1

政府管掌健康保険で考えてみましょう。
基本給が１９万５千円。各種手当てを含めると２０万５千円。
そうなると、普通に考えたら標準報酬月額等級が１７級になります。
介護保険に加入していたら９４３０円、加入していない場合は８２００円です。

ですが、残業代が含まれるとなると、手当ては大体２４万円程度になると思われます。
２４万円という月給は、標準報酬月額等級が１９級になります。
介護保険に加入していたら１１３１６円、加入していない場合は９８４０円です。

６９３０円という保険料を調べてみたけど、政管健保にはその金額はないね。しかも安すぎる。
ひょっとすると組合健保加入で、独自の料率を使っているのかもしれませんね。
そうなると、給料２４万円で６９３０円というのは、かなり財政状態の良い組合ということになるよ。
（財政危機でダメな健保組合がたまにありますが、政管健保並みに取っています）
若しくは会社が半々の折半負担ではなく、保険料部分をかなり負担しているとか。

Answer 2

ご承知のこととは存じますが「社会保険料」の保険料額は、月々の給与の額により決定する物ではなく、「標準報酬月額」によります。決定された標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月まで適用されます（例外有り）。基本給や各種手当て、残業手当・通勤手当も含めて算出します。
保険料6,930円は、あり得る額です。

Answer 3

私の加入している健康保険組合では標準報酬月額２２万円で７０００円くらいです。
そんなもんですよ。
この月額に決定したと言う通知書も含めて、健康保険組合から会社を通して諸資料は配布されているはずなんですが。