有給休暇取得日数と出勤日数の関係について教えて下さい！！！！ ～派遣社員の有給休暇のとり方について困っています・・・・…

Question

有給休暇取得日数と出勤日数の関係について教えて下さい！！！！
～派遣社員の有給休暇のとり方について困っています・・・・～
ご存知の方教えていただけませんか？７月２６日で実質３年目になった派遣スタッフが８月２０日で妊娠の為退職を希望してきました。

それは良いのですが、７月２６日で新しい年になった為（３年目になった為）
有給休暇を取得して（１１日分）やめたいと申し出で来ました。

ちなみに彼女は３月位より妊娠が判明しました。
４月位から情緒不安定や体調不良を訴えて休みがちの日が続いたこともあり、
出産に専念してみては？といったところ先方(派遣先）が「来たいときにくればよい」との事・・・・
結構派遣先の社長に気に入られています。

その後は１日おいて出勤しては（月・水・金）
所定労働時間６時間に対し３時間で帰る日がかなり続いていました。

確かに全出勤日の８割以上出勤の場合、有給が与えられるとのことですが、
①３時間で帰った日も、１日出勤した計算にやはりあるのでしょうか？
②所定６時間勤務なので、２日分で（３時間×２日）１日出勤という計算でできないでしょうか？
③７月２５日までは使える有給はすべて取得済みです。

いづれにしても以前は辞めたいといっていた彼女・・・・・
「やはりもう少し出勤できる日に少し出勤したい」と派遣先社長に申し入れ
社長も快く承諾。
３年目になった途端、「やっぱり新しく付与された有給使って辞めます」との事・・・・・
「退職日を引き伸ばしていたのはこれが目的だったのか！！」
今まで派遣先に受け入れられる様努力してきた事が何だったのか・・・へこんでます。

皆さん　どうか知恵を下さい。　どうぞよろしくお願い致します。　

Answer 1

＞１日おいて出勤しては（月・水・金）
＞所定労働時間６時間
ということは“所定就業時間（日）”としては週30時間以上ないし5日以上はクリアしているということでよろしいですね。
とするとフルタイムと同じ日数が付与されます。

他の方も書かれていますが労基法では就職後6ヶ月経過すると有給休暇が付与され、以後1年ごとに付与されます。
フルタイムと同様であれば
6ヶ月目で10日、1年6ヶ月目で11日、2年6ヶ月目で12日、3年6ヶ月目で14日が付与されます。
法定の付与日数の全部あるいは一部を前倒しで付与することは可能です。
例えば3年6ヶ月目で付与されるはずの14日のうち11日を3年目時点で付与し、
3年6ヶ月目で残りの3日を付与することは可能です。
2年6ヶ月目あるいはそれ以前のものを後ろ倒しで3年目に与えることはできません。

2年6ヶ月目の分についてはこれも他のかたの言われるとおり1月26日までで判定します。
この際、遅刻や早退など一部のみを出勤した日も1日としてカウントします。
http://www.miyazaki-cci.or.jp/kobayashi/part/part_Q&A/partQ&A_a5-1.html
http://allabout.co.jp/contents/aas_haken_c/careerhaken/CU20070301A/index/

有給休暇の時効は2年ですから1年6ヶ月目と2年6ヶ月目の付与分（計23日）でまだ未取得のものは取得可能です。
７月２５日までは使える有給はすべて取得済とのことですがもし付与方法が間違っていたとしたらまだ残っている可能性はありませんか？
お気持ちは分からなくはありませんが法律以下の基準であったとすればやはり問題です。
もう一度よくご確認いただいたほうが良いように思います。

Answer 2

有給休暇の付与日数ですが、就労を開始して半年経過後に１０日、さらに１年後に１１日、その１年後に１２日となります。就労開始後２年半を経過すれば１２日ですからお間違えのないように。

これは、労働者の基本的権利ですから、退職日を引き伸ばしてきた真意がどこにあれ拒否することはできません。あなたの会社では３年目になったときに有給休暇を付与しているようにお見かけするのですが、そうであれば最初に書いたように法令の適用を誤っていますからご注意ください。
その女性社員は、今年の１月２６日時点ですでに１２日の有休が発生していますから、３月から隔日勤務になっていたとしてもまったく関係ありません。

Answer 3

年次有給休暇は必ずしも「1日」である必要はありません。「半日休暇」の取得が認められていれば（就業規則などにより制定）0.5日と計算することができます。