同じ職場に仕事は普通にこなしている女性がいるのですが、自分が一番に出来ると自負していて何でも首を突っ込んでは、かき回しし…

Question

同じ職場に仕事は普通にこなしている女性がいるのですが、自分が一番に出来ると自負していて何でも首を突っ込んでは、かき回ししたり、領域を超えて指示したりで大変困っています。失敗するとしらを切って逃げます。その女性は平社員なのですが、部長、課長、係長に溜口は当たり前で、領域を超しては口出しても誰もが言い負かされ、皆、誰もが苛立ちを覚えます。誰かが失敗するとすぐ部長に告げ口しに行くのです。公平に判断すべき部長もその女性の言いなりで、会社がＩＳＯ９００１収得している為か、不適合として報告され、時として違約金が給料からマイナスされます。その女性は自分が失敗すると違約金が明らかに発生するものには、必ず、嘘をついたり、他人のせいにしたりで、しらをきりとうします。勤務時間中には、私物をネット販売して売れた品物を会社の備品を思い切り使いまくって包装し、それを休憩時間に郵便局へ発送しに行っては時間内に戻ってこないことが多いのです。何度もトイレで携帯電話やメールをしていて中々で出てきません。各週土曜出勤時に二日酔いで朝から仕事が出来なくて机に寄りかかり寝ていたり、トイレで寝いたりしても、休日出勤扱いで届けを出してシッカリ請求しては給料にプラスなど、常に身勝手な言動や行動にがほとんどです。誰もが当たらず触らずで、このような女性はどう扱えばよいのでしょうか。

Answer 1

tenjgamaさん 大変ですね。
そういう女性がまわりにいると、どうにかしたいと思うのも不思議ではないかもしれませんね。

この文章を読んで、確かにその女性はひどいのかもしれませんが、
tenjgamaさん への直接の被害はあまりないようにも感じました。

もし、直接被害がないのなら、他人は他人。
それ以上踏み込まないという選択もいいかもしれません。

もし被害があるのなら、ある程度状況証拠をそろえてから経営者に内部告発という
作戦もいいかもしれません（昨今の偽装事件のように・・・）
あまり引きづられると、tenjgamaさん 自身がそれに関わりきりで気分が悪いでしょうね。

いかにしたらtenjgamaさん が気分良く仕事ができるか？ということに焦点を当ててみてはいかがでしょうか？

Answer 2

そういう人がいるだけでも会社の士気に欠けますよね。
是非、会社を辞めていただきたいものです。
勤務時間に仕事をしなかったり、会社の備品を個人で勝手に使うことは部長・課長・係長は知っているのでしょうか？
知っててそのままの状況とならば同罪です。
社長に直接伝えましょう。
そのときその女性の１日の態度をムービーで撮って証拠として提出してください。
それでも女性が会社に在籍しているのなら、会社には必要な人材なのでしょうから
あきらめましょう。