転職における内定承諾までの期間延長について

Question

転職における内定承諾までの期間延長について現在転職活動中です。

第一志望群の3社の中で1社から内定を頂きました。
その上で承諾するか否かの回答をどれだけ待って頂けるものか、
延長する理由としてどういったものが適切なのか、
ご質問させて頂ければと思います。

来週頭に内定を頂いた会社との面談があり、正式に通知書を頂きます。
ただ、第一志望群の残りの2社の選考も進んでおり、全部受けたいという気持ちが強いです。

エージェントの方には1週間が限度と言われていますが、
実際はどれくらいの期間が妥当なのでしょうか。
(エージェントの立場だと企業側からの不信感、自社の利益確定を考えると早めに決めて欲しいと考えると思うので)

また、正直に他社の選考もあり、と回答するべきなのか、
それとも別の理由(上司への相談の必要性)などを述べた方が良いでしょうか。

宜しくお願いします。

Answer 1

エージェントの方が仰られたことが「限度」だと思います。それ以上待つ意味がある人材と判断された場合のみ、待って下さることも微塵ながらあるでしょうが。
「別の理由(上司への相談の必要性)など」については、全く理由になりません。
転職する場合には、完全に、現職場とは退職できることが確定できていること、もしくは、退職していることが大前提条件として、内定や採用の連絡を致しのものです。