ある企業の下請け会社に勤務していますが資本金が出ているわけではないので完全に別会社です。最近そのある企業の担当課長から残…

Question

ある企業の下請け会社に勤務していますが資本金が出ているわけではないので完全に別会社です。最近そのある企業の担当課長から残業と休日出勤を強制してきます。こちらにも都合があるので断ると絶対やってもらわないと困ると言ってきます。これって法的には従わなくてはいけないのでしょうか？

Answer 1

あなたの位置は知られていませんが、あなたが下請会社のチャージの中に人である場合。
それは残業のサインビジネスを申請しており休日に働いたことを意味します。
事態は、スタッフの予約が困難で人気をまた勝ち取らなかったことを知りませんか。
永住下請け人として、私はあまり望ましい一致を思いません。
もし、あなたが下請会社のチャージの中に人でなければ。
命じる作用が下請会社の従業員に誘導のオーダーを行なう場合。
それが「変装した強制労働」と見なされるかもしれないので、講じた処置に誤りはありません?
担当の課長が下請けのチャージの中で人を要求しなければならないので。
あなたは最良に答えることとの一致です、「担当の人に言ってください。」
どれが使用しても。
それが法律上続くに違いないことは言えるかもしれません。
かどうかA会社とあなたの会社の関係以来もそれを休日に働かせることは、請負サインです、あなたの会社は、A会社との請負サインに従ってビジネスをちょうど完成するべきです。また、それは従業員に時間外労働をさせますあるいは、それを働かせるのはあなたの会社が決定するものです。
A会社に干渉する権限がいるかもしれません。
指示を行なって、会社員はあなたの会社の従業員への休日の「研究超過勤務時間」あるいは「休日の研究」がそれは言うまでもなく、「誘導のオーダー」に相当すると言うように見えます。また、それはサインの代わりに人材派遣に相当します。
人材派遣を行なうために、それは法則で資格を提供します。また、それは義務的です、観察する裁判手続。
これが保護されなければ、あなたの会社は人材派遣会社ローの妨害になるでしょう。
したがって、法律上「続くに違いない」 言及しないためには、続かないでください?
上司が相談すれば、上記のものに基づいて、私は、それはよいと思いましょう。
指示は、担当の課長の中で受け取ることができません。
私たちはまたあなたの部下でないかもしれないし、さらに、働く会社の従業員かもしれません。
したがって、話して、下へ回転してください。
下請けの約束が元請下請けで調印されるので、課長個人の分別によって変更することができるいくらかが中にあるかもしれません。
約束内容の再試験を以前に実行するために会社として話してください。
一致した場合、給料の支払いは保証されません、で、利己的、言う

Answer 2

あなたの立場がわかりませんが

あなたがその下請け会社の責任者であれば
残業と休日出勤の請負業務を申し込まれたとなります。
人員の確保が困難で受けなかったということと思いますが
常駐下請業者としては、あまり好ましい対応とは思いません。

あなたが下請け会社の責任者ではないとすれば
発注元が下請け会社の従業員に対して指揮命令すると
｢偽装請負｣とみなされる可能性がありますので
あなたの取った行動に間違いはないです。
その担当課長は下請の責任者に依頼しなくてはなりませんから
あなたは「責任者に言ってください」と答えるのがベストな対応です

どっちにしても
法的に従わなくてはならないということはありません。

Answer 3

Ａ社と御社の関係は請負契約ですから、御社はＡ社との請負契約に従って、業務を完成させれば良いのであって、従業員を残業させるかどうか、休日出勤させるかどうか、或いは誰に作業させるかは御社が決めることです。Ａ社には口出しする権限はありません。

それどころか、Ａ社の従業員が御社の従業員に対して、「残業しろ」とか「休日出勤しろ」というような指示を行うことは「指揮命令」に該当し、請負ではなくて、労働者派遣に該当すると思われます。労働者派遣を行うためには、法律に定める資格を持って、かつ法定の手続きを遵守する義務があります。これを守らないと、御社が労働者派遣法違反となります。

従って法的には「従わなくてはいけない」どころか、従ってはいけないです。

上記を踏まえて、上司にご相談いただくと良いと考えます。

wildseven_cb750fourさん

Answer 4

担当課長には、指示は受けられません。我々は、あなたの部下でもなく、あなたが勤務する会社の社員でもありませんから、契約以外の作業をお望みなら、わが社の担当者と協議されて、契約書を書き直してください。
このようにお話になり、突っ撥ねてください。
下請けの契約が、元請け下請けで交わされていますから、課長個人の裁量で変更できるものじゃありません。
会社として、契約内容の見直しを先にしてくれるようにお話しください。勝手な言い分に同意された場合は、給料の支払いは、保証されません。
法律を出すなら、以上をお話しください。