３４歳経理経験８年程（出産育児差引後）です。派遣とパートの雇用の機会があったら、やはり直接雇用の方がいいのでしょうか？週…

Question

３４歳経理経験８年程（出産育児差引後）です。派遣とパートの雇用の機会があったら、やはり直接雇用の方がいいのでしょうか？週３程度５時間実働希望で動いています。これまで新興派遣会社で２度、失敗してます失敗例
①紹介時は経理メイン内部監査補助サブと聞いていたが、話がすすむに連れ、内部監査がメインだったみたいです、と営業に言われる。案の定、キャリアが合わないと面談後、不採用を言い渡される（○ースタ○○）。
②週３で契約完了までしたが、契約後週２にしてほしいと言われ、それでは困ると言ったが契約をした派遣先の部長クラスが社長に言われてることなので曲げられない抵抗され諦めた（Ｓ○コンサ○タン○）。

現在、パートで一次面談の予定が入ってますが、派遣でも気になる仕事が出てます。
・パートの方の会社の方が有名な監査法人で、経理なら、多くが憧れるところ（月１２日で実働５～６時間・扶養内可・募集年齢５０まで）。
・派遣の方はアットホームを売りにしてる少人数会計事務所（週３～４日で実働４時間/日・１０３万越え覚悟の交通費自腹・募集年齢３６まで）。

交通費自腹を考えると手取りは同じくらい・通勤時間はパートがやや遠いです。保育園通園の子供がいます。

あなたなら、どう選択しますか？

Answer 1

派遣の場合、子供が熱を出したから…という理由で休めない場合が多いです。
保育園からの電話を嫌がられます。
子供が小さくても派遣で稼動は可能ですがご主人の協力は不可欠です
子育ての合間に、やりがいのある仕事の場合はパートのほうがいいと思います。

子供が大きくなったら扶養外にしてもらう事もかのうでしょうし５０歳まで勤務でします。
また、年数で時給もＵＰしますよね。

派遣は年数が長くても時給はＵＰしない方が多いですし募集年齢３６歳までなら
４０歳前にはやめなければいけないだろうし。

子供さんの事を考えるとパートでしょう

Answer 2

小さい子どもがいるならパート。