社会保険に入れてくれない会社の社員旅行

Question

社会保険に入れてくれない会社の社員旅行現在働いている会社では社会保険に入れてもらっていません。入社してから１年10ヶ月ほどで、一応正社員ということになってます(ボーナス有)。先日経理の人に社会保険に入りたい旨を伝え、社長と相談して答えを出すとは言われたのですが未だになんの返答ももらえていません。

それでその会社では２年に１度社員旅行があり、社員は強制参加しなければなりません。行き先は海外(東南アジアのほう)です。自分的には社員だけど保険には入れてもらえてないしあまり行きたくないのですが、社会保険に入っていないことを理由に旅行を断ることは可能でしょうか？

補足

補足です。
保険に入ってない以外は他の社員と労働条件は一緒です。フルタイムで週５日間勤務、休日出勤、残業もあります。また同じ建物にA社の子会社？のような形でB社とC社が入っていて、A社の人間は全員加入、B社は一部の人が加入しています。あたしはB社に所属ということになっていて、C社はどうなっているかわかりません。

Answer 1

社会保険と社員旅行は別の話です。
社会保険と関係なく賃金が出ないなら社員旅行に行く必要はありません。ただし、全員参加が基本の状態では会社に居づらくなるでしょうから行くか、仮病や不幸などやむをえない理由でもでっちあげるかなぁ(お勧めはしません、嘘はどこかでばれます)

社会保険は加入しないことは認められません。選択性ではないです。
会社負担が嫌で入ってない会社もありますが違法行為です。
何度か相談したら入れてくれると思いますよ。通報されるのは嫌でしょうから。

Answer 2

社会保険に加入されていないのに　海外旅行か？
ひょっとして社員全員に生命保険だけは加入してあって　東南アジアで・・・・・・
ごめん　ミステリー好きでしてついつい余計なことを書いてしまいました。

Answer 3

労働時間が他の社会保険に加入している正社員と同じか4分の3以上であれば社会保険に加入させなければなりません。もし社会保険事務所の調査が入った場合、あなたを社会保険に加入させるよう会社の社長さんに指導があると思いますが、最大過去２年ぶんさかのぼって保険料を払うように指導される可能性もあります。そうなれば会社にとってもあなたにとっても大きな負担となるでしょうから、自発的に加入の手続きをとってもらうよう言ってみたらよいと思います。

旅行ですが会社のあなたに対する心証を悪くしないためにも参加したほうが無難だと思います。

Answer 4

社会保険に入れてくれないことが、社員旅行を断る理由にはなりにくいと思います。
というよりも、その会社で今後も仕事を続けていくかどうかという、もっと重要なことであると思います。
そういったコンプライアンスに反するようなことが、今後他のところで目に付くかもしれませんよ。