残業 不当労働 職業安定所に自主退社となっていた件を撤回するべく不当労働残業時間数の証明をもっていき計算した結果認めら…

Question

残業　不当労働
職業安定所に自主退社となっていた件を撤回するべく不当労働残業時間数の証明をもっていき計算した結果認められました。
本題は　会社に基準監督所で聞いたとおりに残業代の請求の文書を送りました。　今月いっぱいで返事ない場合監督所に行くと書きました。（請求金額等はまだ何も書いていません）
今日見知らぬ番号から携帯に着信があり　ネットで調べたところ社会保険労務士事務所からということがわかりました。
自分は素人なのでそういった専門家に言いくるめられてしまうのではないかと思いまだかけなおしていません。
詳しい方アドバイスいただけないでしょうか　また社会保険労務士のかたに何を言われるのでしょうか　会社を急に辞めたのは自分に落ち度があると思いますが働いた時間はタイムカードもあり概算は計算できると思います

仕事は飲食業　二年間勤務　月平均約２８０時間　月給２５万　手当てボーナスが一度１５万程度（残業　休日手当ては一切なし）　ハローワークの紹介で入社しました　勤務時間１７時～５時（シフト制）

返事は文書での返答をお願いしますと書きました

戦う方法教えてください

補足

お答えいただきましたが何分無知なもので・・・法律かざされた時そのときに何もいえなくなってしまったり　不利に立ち回ってしまいそうで･･その日にやめると損害賠償が生じるってここでみたんですが・・・・
弁護士に相談するのがいいのでしょうか　すみません小心者なもんで自分に非はないのはわかっているつもりですが感情的になってしまうかもしれません･･　よろしくお願いします

Answer 1

戦うなんて最初から喧嘩腰はいけません。

全ては、弁護士に頼むか、労基署を通じてのやり取りとしなさい。

労基署から紹介されて就職したのですから、労基署に責任を持たせなさい。

それにしても、どんな照会内容だったの？そっちが気になるね。

最初から労基署から紹介された内容が守られていないように受け止めましたが、どうなんでしょう？

それが事実でしたら、あなたも迂闊じゃすみません。下手すると、指摘が無いのは承知とやり込められます。

つまり、チャラ・・って事です。今頃何言ってやガンで～～～～～～～～～～です。

労基署を動かしなさい。

Answer 2

連絡が社会保険労務士からなのは一概に会社に悪意があるとはいえないと思います。取り敢えずはその方の話を聞いて判断に迷ったり納得できない時は労働基準監督署又は最寄の労働組合の門を叩き相談をしてみて下さい。社会保険労務士は国家に認められた資格者ですから基本は順法的な話をされるだろうと思いますので恐れる事はありません冷静に話を聞いてみてください。
(追加回答）
本題は不当労働行為の指摘と未払い賃金の請求にある訳ですから、その事も含め貴方の急な退社の理由になりますので損害賠償は発生しないと思いますが会社はある程度の相殺理由にするかもしれませんね。心細いならば弁護士さんに相談依頼するのも良いですがある程度の出費を覚悟しなければいけませんのでここは思い切って労働組合に相談してみてはいかがですか？ネットで「全国一般労働組合」のホームページを開き最寄の地域の組織窓口に相談又は入会（個人加盟可）し担当の役員のかたに同行してもらえば心強いし冷静的確な対応が出来ると思います。さあ勇気を出して頑張りましょう。