解決済み
私は今ある会社でフルタイムのアルバイトをしております。年は20代前半です。 私の勤める会社は業務委託という制度があり、アルバイトとして入社後半年以上経過し、ある程度能力が認められると、業務委託という制度を利用して働く事ができます。委託になると雇用ではなくなるので、保険等は各自で加入し、有給休暇も当然消滅します。そして私は4月から業務委託として働く事が大方決まり、ギリギリのアルバイト生活から一先ず解放されると喜んでおりました。 そんな中、3月に入ると上司から有給休暇が10日間ついたと言われました。有給の事をすっかり忘れていた私は3月末で有給が消滅してしまうことを考えて、ただ単純に「3月中に消化しなければもったいないな」と思ってしまいました。 勤務先の会社はおそらく他の社に比べて容易に有給が取れる職場環境だと思います。一週間の休みを取ったりしている方もかなりおられます。そして先日上司に3月中に有給を消化したい旨を申したら、露骨に嫌な顔をされました。「この前退職したアルバイトの方は有給残したままだったよ」「全部消化しないといけないというわけではないよ」と優しく言われましたが、最終的には承諾して頂きました。 決算期で忙しいのはもちろんわかっているのですが、半年間頑張って仕事をして得られた10日間の有給休暇は私にとっては貴重なもので、3月末に行われるマラソン大会(趣味で最近始めました)の初参加に向けてこの10日間で十分な調整をしたいと考えていました。この休みの間は仕事のことは忘れ、4月からの新しいスタートを気持ちよく迎えたいと考えていました。 が、この上司に有給の件を伝えた正まさにその次の日、大変な失態をしてしまいました_| ̄|○ 寝坊して会社を休んでしまったのです…。電話をした時は既に就業開始時間から30分以上経過し、しかもバカ正直に「寝坊しました」と言ってしまいました。その日は結局休むように言われたので休みを頂きましたが、翌日の出社時は物凄い険悪な空気が漂っていました。上司は、(この間の休暇願は流石に考え直してくれるよね)と非常に冷めた様子でした 泣 有給休暇の取得は諦めるべきでしょうか…?委託になると会社へは月に1、2度しか行かなくなるので、村八分を覚悟の上で有給を取ろうかという気持ちと、「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちとの間で揺れています。皆様のご意見をお聞かせください。 長文失礼しました。
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やっちまいましたね、業務委託になるとは言え、関わりがまったく無くなる訳では無いのですから、やりににくくなるのも嫌ですよね、でも、せっかくの有給ももったいない、私なら、上司に、この前は、寝坊なんてしてしまい、皆さんに迷惑を掛けてしまい、すみませんでした、有給休暇の話しは、もう、予定を変えられないので、申し訳ありませんが、この前に申請した通りに休ませてもらいます、とキッパリと言い、その後、職場の皆さんにも謝罪して、後は、何を言われようが、休みます、一ヶ月に数回、会社に行くだけですから、最初の数ヶ月だけ、嫌~な雰囲気かも知れませんが、気にしないでやり過ごしますかね。
やみくもに会社に従えとは言いませんが、やっちまったもんは仕方がないです。寝坊も仕方なし。しかしその後の対応は、拙いの一言です。 会社に電話して、休め言われても行くべきでした。労働に行くんじゃなく、迷惑かかる人たちに謝罪するためだけに、プライベートで行くべきでした。 その翌日の出社時には、ものすごい険悪な雰囲気の中、大声で全員に聞こえるように謝罪しました?大声出せなくても声が届かないような職場でも、やりくりしてなにがなんでも個別に謝罪しました? どんな時でも、どのような行動を取るかが、人間の評価なのです。もう終わってしまった謝罪の機会のことを言っても仕方ありませんが、じゃあ次はそれを受けてあなたがどのような行動を取るか。見られてますよ。 そりゃあ10日間の有給休暇は貴重ですよ。正直10年働いてたって、10日間まとめて有休取ることが出来る人なんてそうそういないんじゃないかと思います。取りやすい職場で1週間休んでも、公休含めれば実質の有給は5日程度ではないですか?それでも有休取得をして、これからも関わり続けるであろう人間関係の中で、質問者様の優先順位は低くなり軽んじられ、うっかりとかで要件を忘れられても文句もいいにくい環境をご自分で作ることになる想像ができるからこそ、迷っておられるのでしょう? 私であれば、ですが、趣味は優先します。でも仕事は誠意をもってこなします。決算期で忙しいんでしょ?でも上司にマラソンに賭ける思いを話して、例えば3日間有休使って、残り7日間は有休使わずに10日分の仕事をする気概でやります。立つ鳥は既に後を濁してるんだから、掃除するくらいの気持ちが必要ではないでしょうか。あくまで私が質問者様の立場であれば、ですがね。
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