子持ち、29歳主婦です。現在事務の嘱託社員に応募しており、履歴書は郵送済みで後日面接があります。履歴書が会社指定の書式で…

Question

子持ち、29歳主婦です。現在事務の嘱託社員に応募しており、履歴書は郵送済みで後日面接があります。履歴書が会社指定の書式で備考欄などがなく、子どもがいるということを記入していません。
もし面接で子どものことを聞かれなかった場合、こちらから伝えたほうが良いのでしょうか？また、こちらから伝える場合はどのような言い方が良いでしょうか？ ちなみに残業は無しの職場で、子どもが熱を出した場合はファミリーサポート利用予定、休日なども条件に合っているので、こちらから希望することは特にありません。

Answer 1

会社指定の履歴書に記載欄がなければ、面接の際に質問されると考えるのが一般的でしょう。

もし、質問がなくても、ファミリーサポートを利用されて、仕事には支障がない状況なのですから、あえてご質問者様から申し出られる必要はないと思いますが、学校行事等で休まれる場合もあるでしょうから、「○才の子供がおりますので、学校行事等でお休みをいただきたい日がでてしまいますが、事前に申し出ることでお休みをいただけますでしょうか？」といった質問をされてみられればいいのではないのでしょうか？

Answer 2

こんばんわ。今日の最後の知恵袋コメントとして、YOUの、ご質問を選んでみました。
合否を直接、左右する部分でも無いと思いますが。面接時に、そのファミサポにつきまして、子供がおりますので
そのシステムは助かりますとか、ご自分から、さらーっと軽く情報を伝えてしまうのがベスト。
P.S 面接は何歳になっても、嫌なもんですね（笑）明日は天気が雨 YOUのエリアの天気はいかがでしょうか？
雨が降らない中で面接に臨まれることを願っております。気をつけて行ってらっしゃい。

Answer 3

履歴書だけを送られたのでしょうね、残念でしたね。
添え状や簡単な家族状況などを一言添えられなかったのでしょうか、別紙に。