回答ありがとうございました。退職日ずらすことにして２つの条件はクリアできそうなんですが、一応確認です。あくまで産休の手続…

Question

回答ありがとうございました。退職日ずらすことにして２つの条件はクリアできそうなんですが、一応確認です。あくまで産休の手続きをとれたらのはなしですよね？

Answer 1

いいえ。
前回のご質問内容が、「産休がとれない」とのことであったので、それを前提に回答しています。

会社で産休が認められず、退職となってしまった場合であっても、出産予定日の以前４２日前の間に退職日が入っていれば、産前４２日前から産後５６日までの９８日間（実際の出産日により増減あり）、全て受給可能です。

順番としては、
①出産予定日４２日前
②退職日（念のため退職日は、欠勤ｏｒ有給にしてくたざい）
③出産日

あと、言い忘れていましたが、出産手当金を受給する場合、受給期間中は、ご主人の扶養に入れない場合があります。
基本的に支給日額が3,612円以上の場合は、扶養に入れないものと思います。

3,612円×30日×12ヵ月＝1,300,320円となるため、年間換算で収入130万円以上とみなされるためです。

その場合は、出産手当金の受給終了まで、現在の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に加入するか、どちらかを選択することになります。
保険料の金額を問い合わせて、安いほうに加入すれば良いです。
任意継続を選択する場合は、出産手当金の受給が終了したら、保険料を未納にして資格喪失してください。

保険料を払う分損するのかと思いますが、出産手当金の受給額は３５万円以上になりますので、保険料を払っても十分に元が取れます。

また、この場合でも出産育児一時金４２万円は、国保ｏｒ任意継続から問題なくもらえるのでご心配には及びません。