有給休暇についてです。 今年社会人になる者です。 求人表には入社時、6ヵ月経過後、最大と有給休暇を取れる日数がありま…

Question

有給休暇についてです。
今年社会人になる者です。
求人表には入社時、6ヵ月経過後、最大と有給休暇を取れる日数がありますが、入社時が0の場合で6ヵ月経過後が10日の時、入社してから4ヵ月後は有給休暇は取れないのでしょうか？ 1日だけ取りたい日があるのですが、無理なのでしょうか…。
このことについて詳しく教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞入社時が0の場合で6ヵ月経過後が10日の時、入社してから4ヵ月後 は有給休暇は取れないのでしょうか？

有給休暇がないので使えません。
もし休む場合は、欠勤となり、給料から１日分引かれます。

なお、有給休暇の取得は理由は不要ですが、欠勤の場合は
理由が必要です（病気や冠婚葬祭など）。

Answer 2

有給休暇を法律で定められている以上に付与することは、何の問題も無い。
質問者の会社が半年経過前に付与してもおかしくはないわけだが、おそらくそんな会社は無い。

どうしても休みたいなら、その旨を申し出て欠勤扱いにしてもらうことだな。

Answer 3

労基法通りの運用であれば、入社半年経過しないと年休はありません。
年休なしに休むというのは欠勤です。
承認なしに休めば、無断欠勤でなくても不承認欠勤であり、労働契約の債務不履行ということになります。
欠勤日の賃金は発生しませんし、なんらかの制裁金が課されることもあるかもしれませんし(規定があればですが)、査定では不利益評価をされることになります。

年休は出勤率8割以上なければゼロです。
前借りはできません。

Answer 4

有給休暇は、会社が与えてくれるのでなく、法律で付与を決められた義務行為ですから、企業が喜んで率先して与える筋合いのものじゃありません。
ここの質問を調べてごらんなさい。いかに法律違反が行われてるか、よ～く解ります。
付与は、授け与えること。中小企業は、法律で縛られてるから厭々授け与えます。
有給休暇についての解析です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87