解決済み
会社に行くのが辛いです…アトバイスをください 閲覧ありがとうございます。去年新卒で今の会社に入社した23歳女です。 三月の後半で同じ部署の女性が辞めることとなり二月に入ってから引き継ぎで仕事の量が一気に増えました。 新人な上、元々物覚えも悪いので一つ一つ慎重に調べながら仕事をしなければ不安になるので作業は遅いですし、突発で入ってくる仕事に対応しているうちに夜の9時10時…結局やりたかった仕事に手を付けられず家まで片道一時間の道のりを泣きながら帰っています。一度我慢できずに職場で泣いてしまってからと言うものの上司が気遣ってくれるのですが、それさえもプレッシャーになり正直辛いです。 更に私は職場の雰囲気に未だになれることが出来ていません。挨拶するようにしたり、明るく振る舞うようにはしていますが会話に混じることが出来ません。二個上の女の先輩は明るく可愛く皆に愛されているので比較されてしまいます。先日、遂に上司に「貴方はコミュニュケーションが足りない。先輩は皆と打ち解けあって楽しそうにしている」と言われ励ますつもりで言ってくださっているのは分かるのですが、自分自身を否定されたような気分になってしまい酷く落ち込みました。 金曜日に残してきた大量の仕事のことを思うと涙が止まりません。どうすれば気を楽にして会社に通えるでしょうか。教えてください。
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月曜日に退職したい旨を上司に伝えて下さい。 そもそもその仕事に向いてないんですよ。 適性のない仕事はいくらがんばっても無理なものです。
去年新卒で入社した新人さん・・・ということは 今の会社に入られてもうすぐ1年ということですね。 ご質問の文章の中には 「元々物覚えが悪い」 「職場の雰囲気に慣れず会話に入れない」 と書かれていますが、今の職場で仕事を続けていかれたいのなら、 ネガティブな感情にとらわれず、 ここは我慢して、今ご自分ができていないと思うこと、 それを一つ一つできるように地道に努力してください。 今は明るく皆に愛されている女性の先輩も、 入社当初は苦労して泣いていたかもしれません。 悪いのはできない事ではなく、 自分はどうせ何もできないんだと思い込んでしまうことです。 残っている大量の仕事ですが、 あれもしなければこれもしなければと焦るのではなく、 一つ一つ確実に消化していく努力をして下さい。 「そんなこと言われたって一度に何もかもできるわけない」と ある程度開き直って仕事することも大事かと思います。 肩の力を抜き、手の回らない事は上司に助けを請い、 気を楽に持ってお仕事頑張ってください。
「辞めちゃう」ってのも確かに手だね。 世の中には職場や仕事は幾らでも有るわけだし。 頑張れば必ず解決するとも言えないしね。 (まぁ、新卒で入った会社を辞める勿体なさは有るけど) まず、ちゃんと就職活動して採用されてるんだし 能力が無いって事は無いんだろうね。 最初に与えられた仕事との相性の悪さから、 悪循環の連鎖に陥ってる感は有るのかな。 真面目な人は、全ての期待を裏切っちゃ不味いて力んで 無責任に棄てちゃえる部分も抱え込んだりしがちで (仕事も人間関係も) そこで心身ともに疲れちゃう事は有るのかもね。 みんなが高田純次みたいには成れないけど。 何か、既に職場に大きな損失が出ているのでしょうか。 仕事がたまってしまってるとの事ですが、 その事で、大きな損失既に出ているのかなぁ。 真面目(完璧主義)じゃ無い人って、けっこう世の中にいるし 普通に嫌われず生きてるし(僕もそうだし、嫌いじゃないし) 仕事ができない人も沢山いるし、溜め込んで足引っ張ってる人も 世の中には一杯いる・・でも、けっこう開き直ってるし 廻りも「勘弁してよ~(笑)」って毎日やってるんじゃない? これまで失敗したり迷惑かけたりして来なかった人は 自分がそっちに立つと混乱しちゃうのかも知れないけど、 生きてりゃ両方に立つことは当然ある気がします。 だから、1つ1つを全て自分で背負って完璧にやろうとか そもそも出来るとか思わないで、無責任・開き直るのも、 人間としては必要なのかもね。 (まぁ、あんまり最初から無理無理言われちゃうと困るけど) そうは言っても、それは簡単な事では無いんだろうね。 だから「ひとまずリフレッシュして出直し」って選択しは有る。 人生は一度だから楽しんだ者勝ちでしょ。 チャンスは幾らでも有るわけだし。 ここで気楽にやり直すのも手。 一時格好悪くても手伝って貰って迷惑かけて、 後々わらい話にして貰って、後輩に自虐ネタにしたりして。 そういう気持ちになれなければ、他で再スタート。 間に少し休んでも良いし。 そんなに「何でも完璧」が続く人間ばかりじゃ無いよ。 http://m.youtube.com/watch?v=SRvCaPdjR4c http://m.youtube.com/watch?v=-UZRkke0OeQ http://m.youtube.com/watch?v=vE1_R-Fzw4U
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