派遣社員として働いています。 内の職場は6ヶ月更新で、先月契約更新をしました。12月までの契約です。 ところが更新し…

Question

派遣社員として働いています。
内の職場は6ヶ月更新で、先月契約更新をしました。12月までの契約です。
ところが更新したその直後、勤務先の事務所の移転の話が持ち上がりました。移転は契約満了前の10月です。

移転先は自宅からかなり遠く、交通の便もあまりよいとはいえない場所です。交通費などが出るよう、派遣元の担当が交渉してくれていますが、交通費の問題ばかりでなく通勤時間も大幅に変わってしまう為、正直続けられそうもありません。

こういった場合、契約満了前に辞め、失業給付を受けることは可能でしょうか？

Answer 1

相談して契約を１０月に更改できるか確認してみてはいかがでしょうか？

私は１０年前くらに労務関係の仕事をかじった程度で、最近の法律なども詳しくありません。

４ヶ月の契約で給付が可能かどうか？（前回の契約から継続しているから大丈夫だとは思いますが）等不明な部分もありますが、給付可能なようでしたら１０月で満了にしてもらうのが良いと思います。
勤務先移転の件（先方の都合）もありますから先方には理解してもらえるのではないでしょうか？

現在の契約のままですと自己都合になってしまうような気がします。

または著しく通勤時間がかかり通勤困難（往復４時間以上のようです）の場合は早期に給付をうけられるようです。このあたりは職安の判断ようですので、自己負担の交通費が給与の？％以上かかるなどももしかしたら認めてもらえるかもしれません。
職安でも親切に教えてもらえますので、最終的には職安で（電話もＯＫ）相談する事をおすすめします。

Answer 2

通えないから１０月で辞めたいが、離職票を会社都合にしてくれるのか聞いてみましょう。

いつ辞めようが失業手当は受けられます。
しかし自己都合なら３ヶ月待たなければなりません。
会社都合なら２週間のみです。