ジョブセンスやバイトリッチといった求人サービスには採用祝い金という制度がありますが、企業によって祝い金の金額に違いがある…

Question

ジョブセンスやバイトリッチといった求人サービスには採用祝い金という制度がありますが、企業によって祝い金の金額に違いがあるのはどうしてですか？

Answer 1

人材紹介業者が自社の登録人物を紹介して、企業がその人物を採用すると紹介料が発生します。
年収の10％～50％が人材紹介業者が受け取れる報酬で、採用企業が紹介会社に支払う額ということになります。

１． ということは、年収の高い人程、人材紹介会社にとっては割りのいい案件ということになります。このような場合には祝い金を高く支払っても良いということになります。

２． 採用企業は紹介会社に何％の報酬料を払う契約しているかも関係するでしょう。年収の10％しか払わないという場合と、年収の50％支払うという会社では 紹介会社に落ちる金額も変わってきます。 後者が祝い金が高いことは言うまでもありません。

バイトならともかく、自分の仕事を紹介会社の祝い金の多寡で決めるのはあまり良い事ではないでしょう。

それより、業界に詳しい知識をもっている業者とおつきあいした方が人生を棒に振るということも少なくなると思います。