解決済み
労働基準法である36協定対策として、社内で多めに休憩時間を勤務申告させ、監督署へは休憩を差し引いた時間を申告する方法があ…
労働基準法である36協定対策として、社内で多めに休憩時間を勤務申告させ、監督署へは休憩を差し引いた時間を申告する方法がありますが、それ以外にいい方法はりますか？
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回答（5件）
- ベストアンサー
未払賃金と同額の付加金と利息を裁判で請求されます。速やかに経営陣の総入れ替えを提案します。法治国家で36協定対策は公共の福祉に反します。
質問が直球でワロタｗ ブラックやないかーいｗｗｗ
そんな方法は無いですし、仮にあっても法律違反でしょうから、ココでの回答は出来ないでしょう。 そもそも、３６協定対策って・・・ちょっと違うような気がしますが。
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