母子家庭の助成金についてです ﾊﾛｰﾜｰｸからの紹介で現在の会社に入社して1年が経ちます。 入社して2ヶ月位経って会…

Question

母子家庭の助成金についてです
ﾊﾛｰﾜｰｸからの紹介で現在の会社に入社して1年が経ちます。
入社して2ヶ月位経って会社から助成金申請書類にサインする事とと母子家庭の証明書のコピーの提出を求められました。
その時は入社したてで言われるままサインしコピーを提出しましたが、助成金が母子家庭が小さな子供がいて急に休みをとるなど会社に迷惑がかかる等雇用されにくい為のものと知り、それなら私は子供も大きく、会社に迷惑をかけるどころか先輩方がリフレッシュ有給をとるため自分の休みを返上し出勤させられる始末(誰かが休むと代わりに他の者が休日出勤しなければならない業務)一番下っ端だし先輩方を相手にお返しにともちろん私が有給をとらせてもらえるはずはなく、不規則勤務の為、月の休日は決まっているので、今月は自分も休みに予定が入っている等でたまに休日返上を断ると私のせいで有給がとれなかったと先輩方の機嫌がとても悪くなりその後の仕事が非常にやりにくいものになります。
そんな思いをして、今年も会社から申請書類にサインをするように書類が回ってきましたが、サインする気になれず、しばらく預かったままにしていたら、本社から「随分前に渡しているのに非常識」と怒られました…。
私に助成金は必要ですか？母子家庭だからといって扶養手当てがついてるわけでもなく、独身者と給料は同じです。おまけに不景気を理由に入社した途端、賞与もなくなり、聞けば90万の助成金が会社に出てるそうですが、それは私の年収の半分です。
辞めるなら助成金申請書類にサインして半年位経ってからにしてみたいな事も言われました。
会社が助成金を受け取る事を阻止出来ないんでしょうか。
書類を渡されれば、サインをしなければならないのでしょうか。
助成金が母子家庭のパワハラの原因になっては意味がないと思うのですが…

長文ですみません

Answer 1

求められてるサインは提出書類の内容に間違いがないかどうかの本人確認
ですので、パワハラとまでは思いませんが、人にものを頼む態度ではないです。
私は会社よりの立場ですが、これについてはあなたを応援します。

会社がお金を稼ごうと思うなら、お客さんに頭を下げなきゃいけません。
社長が出て来いとまでは言いませんが、それなりの立場の人が、
あなたにどうかお願いしますというべきです。
あなたには１円の利益もありませんが、これによって会社は大分救われます。
くらいは言って当然ですよ。

それができないなら提出期限のぎりぎりまで突っぱねたらいいですよ。
圧力をかけてきたなら私を懲戒解雇にしてくださいといいましょう。
そんなことをしたらその助成金がもらえなくなるどころか、今後１年
他の助成金も受けることができません。最悪、今までにもらった助成金も
返還しなければいけなくなります。