住宅手当について 勤続8年の会社員です。 入社から現在まで実家暮らしでしたが、近いうちに一人暮らしをする予定でい…

Question

住宅手当について

勤続8年の会社員です。
入社から現在まで実家暮らしでしたが、近いうちに一人暮らしをする予定でいます。
手取りが少ないので勤務している会社で住宅手当が出るのか調べていたところ気になることがあったので質問します。

一人暮らしをしている同僚(後輩2人と先輩2人)に聞いたところ、全員が月15,000円支給されていると言っていました。
部署の上司にそれとなく聞いてみたところ、住宅手当はあるけど全員じゃなくて県外から転居して入社した人だけだと言われました。
(確かに4人とも県外から来ています)

気になったので確認のために就業規則を見たところ、住宅手当に関する項目は一切ありませんでした。
でも就業規則に記載がないのに支給されている人がいて、更に支給の条件が決まってる…何だか腑に落ちません。
支給されないなら仕方がありませんが、手取りも少ないのでもらえるならもらいたいのが本音です。

総務部に後日確認はしてみるつもりですが、どうも知識がないと言いくるめられそうなので少し調べてからと思って質問しました。

①就業規則に記載がない手当は違法？ではないのか。
②私が一人暮らしをした際に住宅手当が支給される可能性はあるのか。

人事労務関係に詳しい方、ご意見をお聞かせください。

元々単身者は実家、既婚者は持家から通勤している人が多く、また就業規則を周知させるという意識の低い会社なのでナァナァで済ませてきているのだと思いますが…

Answer 1

①就業規則に記載がない手当は違法？ではないのか。

住宅手当は有っても無くても構いませんが、一部の人にでも支払われるならば、賃金に関する事項として就業規則に記載すべきです。記載していなければ、賃金に関する事項ですから就業規則の絶対的必要記載事項が記載されていない欠陥の（違法な）就業規則です。会社は直ちに是正すべきです。

②私が一人暮らしをした際に住宅手当が支給される可能性はあるのか。

会社が、「住宅手当はあるけど全員じゃなくて県外から転居して入社した人だけだ」と就業規則に規定すれば、love_200839ykrさんには支給されません。勿論、不合理な支給要件は認められませんが、この程度なら不合理（差別的）な取扱いとは言えないと思います。ただ、会社がこの際「一人暮しをしている全員に住宅手当を支給する」と規定することは一向に構いません。love_200839ykrさん（達）がそのように規定するよう交渉するのも一向に構いません。

Answer 2

①就業規則に記載がない手当は違法？ではないのか。

違法ではありません。
就業規則の規定になくても、慣行は規則に優先します。県外から転居して入社した人には支払われることになっているということです。
もしその慣行がメモででも存在するなら規則の一部なので、周知しろつまり見せろと要求することができます。メモが存在しなければ、慣行も規則と同じ効力を持っているとしかいいようがありません。

②私が一人暮らしをした際に住宅手当が支給される可能性はあるのか。

その慣行からいけば、支払われないと思われます。