すぐに泣く人は試用期間で切られる？

Question

すぐに泣く人は試用期間で切られる？昔試用期間中によくなく人がいたそうですが、試用期間終了後に切られたそうです
そんなもんか？
普通試用期間で切られるのって、遅刻とか欠勤とかじゃないのかなあ？？？？

補足

やっぱり決め手は泣くのではなく他にもあって総合的な判断なのかな

Answer 1

総合的じゃなく、泣いてしまう時点で精神的に未熟と切られます。

採用したくないタイプです。
周囲の人間とやっていけないであろう人は、最初から排除します。
精神上の問題です。

私の会社でも内定後に注意されて泣いていた２２歳がいましたが、内定取り消しになりました。
泣くの？とドン引きでした。

Answer 2

その人 泣くだけじゃなく 他にも問題あったでしょ？
採否の担当者が 泣く人が嫌いだったからとかね。

ちなみに 私も嫌いです。
最近の人 簡単に泣きますよね？
何か勘違いしてますよね？

たとえば ミスをして泣く
「ごめんなさい すみません」
とか言って泣く。

これ 子供がやることです。
泣けば許される。

ミスや失敗は 誰でもやります
やってしまったら 即座に解決方法を考える
問題解決能力ですよね。
泣く人は この作業をしないわけですよ
泣いているヒマなんかないのです。

ミスや失敗じゃなくても・・・
あ～～ 感動した
とか言って泣く人
仕事中に そこまで感動することってあるか？
それって ウソっぽく見えますよね

そこまで気持ちが入る人は・・・
たいした事じゃないのに キレたりもする
感情の起伏が激しい人
いちいち キレたり泣いたりする人って
周囲の人が疲れますよね
冷静に状況を判断する能力も重要ですからね

大学では 泣く子っていいんでしょ？
冷静な人より人気あるんでしょうね
でも 会社はサークルではありませんからね。
目的・目標を達成するために必死に頑張る場所です。
プロの集団でなければなりませんよね。
その他に・・・
プロとしての自覚を持つ
顧客を満足させる質の高い仕事
速さ・効率も重要です
仮説・実行・検証・改善の繰り返し

こう書くと・・・
小学生みたいな人は いらないっすよね

Answer 3

通常の会社では、泣く事自体が殆どないと思います。

まして複数回も試用期間中に泣けば、精神的に情緒不安定と
上司は判断するのではないでしょうか。