労働基準局について質問です。

Question

労働基準局について質問です。私の友人が経営するスナックに、労働基準局から視察の通知が来ました。

事の発端は、ひと月ほど前に二人の女性（40歳前後）がそのスナックに勤務することとなりましたが、
一週間ほどでその二人は退店しました。（金がすぐほしい等のことを言われた為、一時揉め、結果しぶしぶ支払いを済ませた後、音信不通になりこなくなったそうです）

後日アルバイト掲載紙から連絡があり、なんとその女性二人が「ひどい暴言を吐かれた、未払いがある、未成年にお酒を飲ませたり売春させている」などの嘘をでっちあげ、掲載をやめさせろ等の連絡があったと報告があったそうです。
その件はアルバイト掲載紙も嘘だと信じてもらえたようで、事なきを得たのですが
つい先日労働基準局から封書が届き、視察に来ると報告がきたようです。
どうやらその二人が「未払い、未成年にお酒を飲ませて売春させている」などの嘘を労働基準局にでっちあげたとのこと。

そこで質問ですが、労働基準局の方はこのような場合、どういった視察をされるのでしょうか？
そして、従業員の証言等は参考にしてもらえるのでしょうか？もしくは嘘を証明できるのでしょうか？

ひとつ気になる点があります。
その二人が退店したあと、現在入れ替わるように19歳の女性が働いているとの事です。
もし仮にその19歳の女性が酒を飲まされた！売春を強要された等、労働基準局に嘘を言った場合、他従業員とお客様の証言でカバーすることはできますでしょうか。
友人はその19歳の方は退店した二人と入れ替わりで入ったから、そんな繋がりはないようにみえると言っていたのですが、入れ替わり入店した時期がどうもきな臭くて、退店した二人が送り込んできたのでは、と考えてしまいます。

このようになった場合、どうなってしまうのでしょうか？泣く泣くお店を畳む羽目になるのでは、と心配でなりません。

もちろん友人のお店はそんなことは一切しませんし、仮にそういう場面があっても止めるような人物です。

以上、まとまりのない文で申し訳ございませんが、何卒ご助言いただきたく、書き込みいたしました。
何も力になれず、本当に悔しくてなりません。

私自身経営などしたこともなく、まして労働基準局にお世話になったこともない為、どうかご助言をお願い致します。

労働基準局に連絡される前に請求書の偽装(自分に入金させるように客に連絡をした）、精神的苦痛を受けたから30万払えなどの脅迫めいた封書も届きました。

補足

ご回答本当にありがとうございます。
申し訳ございません。今回答いただいた件を伝えたところ、労働基準局ではなく、労働基準監督署とのことでした。
どうやら来署依頼通知書が届いた際、直接お店まで来て頂く事になったそうです。

ご回答頂きました内容を伺うに、基準監督「署」の場合、①②の内容に関しては調査されないのでしょうか？度々の質問で申し訳ございません。

刑事告発も準備するよう一度話をしてみます。

Answer 1

労働基準監督署ではなく、労働局基準「局」なんですね。「視察」、ではなく「査察」でしょう。警察でいえば「捜査」です。告発人がかなり詳細な状況をもって申告したんでしょうね。ポイントは
①未成年への飲酒の強要、または容認
②売春の斡旋、または容認
③給与未払い
※③の件ぐらいなら、労働基準監督「署」が動くと思いますので、①②の処に疑義をもっているのでしょうね。その事実が無いなら、査察に協力し、疑いを晴らすしかないでしょうね。感情的にならず、冷静に対応する事でしょう。
タチの悪い人に引っかかってしまいましたね。ただ、その事実が無いなら、毅然とした対応をすればいいだけです。
善良なお店を潰すような事は役所はしないですよ。
ただ、他に嫌がらせを受ける可能性は高いと思いますので、そういった事が続けば、逆に先の2人への刑事告発等も準備されたらいいのでは？

補足に対して：労基署であれば、まずは③の件での確認でしょうね。①②についても確認は有ると思います。対応については、出来れば出向く方が良かったかな、と思います。実際に支払った給与についての帳簿や、出勤簿等を準備しておくといいでしょう。後、未成年者の雇用について、身分確認などをどのようにしているか、等も準備されておくといいかも。

Answer 2

労働は全て契約によって成り立っています。
労基署が臨検に訪れて調査する事項は
・労働契約書の有無
（賃金や労働時間の取り決め等）
・賃金台帳（賃金の支払い状況）
・・・・・・
通知の上での立ち入りはそんなに心配することはありません。
しかし、監督署が来たからには何らかの指導票はおいていきますよ。

売春・・・・ということになれば警察への通報となります。