派遣先へ行けと命令の無い戻し方、どのように行動したらいいでしょう？

Question

派遣先へ行けと命令の無い戻し方、どのように行動したらいいでしょう？派遣先での３年間を終えて派遣元に戻り、９ヶ月ほどが過ぎました。
最近派遣先に戻したいような周囲の行動があり、どう対処したら良いか悩んでいます。
募集要項や契約上では「３年間は派遣先で勉強、その後派遣元に戻り仕事をする」となっております。
その後再度派遣先に行くことの記述が全くありませんし、上司にも常々それを確認していて派遣先に戻る話は一切ありませんでした。
しかし、最近になって下記のように言われております。

具体的には
・お前の引継ぎミスがあり、派遣先が迷惑している。（９ヶ月も経っています。）
・お前の後任が使えそうにない、派遣先が困っている。（意図的に能力の無い人を出したようにみえます。）
・お前は派遣元では成績が良くない。派遣元にいるのなら退職を考えるべきだ。（同じような成績、もっと酷い人もたくさんいます。）
・派遣先が色々と迷惑している。（具体的には何もありません。）

等と派遣先に戻したいニュアンスで言われています。
しかし「派遣先に行け、命令だ！！」の一言がありません。
会社員である以上業務命令には従いますが、曖昧な言葉で「わかれよ」と言われても行動のしようがありません。
命令できない意味があるのだと思いますが、脱法的な匂いがします。
「募集要項や契約上のことは実はこうなんだ。今から派遣先に行ってくれ！」と言われればもちろん考えるつもりです。
命令しない意味は何でしょうか？
どのように行動したら良いのかわからず、悩んでいます。

派遣に詳しい方、上記の状況から推察して是非お知恵をお貸しください。

Answer 1

法律に引っかかるからでしょうね。
つまり命令できないのは、命令したら何かあった時に責任を取らなければならないからです。
おそらく派遣先で３年勤務後に派遣元で１年勤務、その繰り返しを狙っているものと思います。
最初から募集要項などにそれを書いておかないのは、脱法行為として受け取られるためですね。
例のマツダの裁判の件に似ています。
通常会社員とは業務命令があって初めて異動がありますが、この場合業務命令が無いのですから従うも従わないもないです。
業務命令を受けるまでそのままでいいでしょう。
個人的な認識で動くと、問題があったときに責任を取るのはあなただけになる可能性があります。

Answer 2

主さんの会社の内部事情を外部の方がどう解釈したかを聞いて、主さんは何か分かるのでしょうか？

まず、主さんの雇用は無期雇用か有期雇用かどちらですか？もし、有期雇用なら不安な状況は理解出来ますが、無期雇用ならどこに行かされても文句は言え無いでしょ。

また、主さんの仕事は特殊な技能が必要なの？特別な技能が必要無いなら、文句言わず指示されたポジションで仕事するべきじゃない。

そもそも、派遣元で主さんが出来る仕事は十分あるの？自分が会社に収益をもたらしているか考え無い人が多いけど、「仕事しなくても会社は給料払うのは当然だ。」って考えは甘くない？

情報が少なくて回答しようが無いので、言いたいことを回答させてもらいました。

Answer 3

募集要項にそう書いてあっても続きが有ります。
特定派遣でも派遣元へ一度は戻っても次へ派遣されます。
貴方が派遣されないと派遣元は収入は入ってこないのです。
今は社内で請け負っている仕事をしているのでしょうかそういう状態でも再び派遣される事は有ります。
派遣元に戻りと言っても派遣元社内でとは限らないのです。
それなのに散々揉めた事が有るんでしょう。めんどくさい人に。
面倒だから貴方から聞けば良いのです。「前に派遣された先に再度派遣と言う事で宜しいですか。」と聞いたらどうですか。
その派遣先が嫌いでないのなら派遣先への就職や別企業への就職を考えたほうが良いです。
特定派遣は廃止されて登録型の一般派遣一本になります。
そうなると簡単に許可は下りないのです。会社を存続するのに資本要件等厳しい物が有るのです。
下手すれば来年会社が無くなると思って次の行動に移ったほうが良いです。
退職と言う話しが出ている以上はその派遣元はかなり厳しい状況だと思います。