解決済み

神奈川県でブラック企業に勤めてまして、行政に現在内部情報を提供しています老人ホームですが労働基準法違反労災解雇さ…

神奈川県でブラック企業に勤めてまして、行政に現在内部情報を提供しています老人ホームですが労働基準法違反労災解雇されたんですが解雇不当手当て未払い等多数違法している会社です過去五年前も不正請求で廃止になってます和解金を会社側代理人から提示され納得いかないので、裁判しようと思います神奈川県で着手金無し成果報酬型弁護士探してますがなかなかみつかりませんどこに相談すればいいですか？

労働条件、給与、残業

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kt0********さん

2014/02/09

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回答（2件）

ベストアンサー
いわゆる労働事案なら日本労働弁護団に相談しましょう。弁護士費用なら法テラスの融資制度があります。
gpz********さん
2014/02/09
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いきなり裁判をするのはお勧めできません。裁判には精神的、肉体的、経済的に多大な負担が伴います。よって裁判はあくまでも最終手段と考えてください。まずは、従業員の賛同者を集めて労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em最近は労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。
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tmi********さん
2014/02/09
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