【転職：内定承諾後の給与交渉について。】 転職活動をしている者です。 先日、希望していた会社から内定をいただくことが…

Question

【転職：内定承諾後の給与交渉について。】
転職活動をしている者です。
先日、希望していた会社から内定をいただくことができましたが、給与について悩んでいます。まず、面接の際に提出した応募書類に希望額の欄があり、そこにその会社が応募で出している最低額を記入しました。
最低額でも、現職の月収よりは5000円程プラスなのですが、年齢なども考えるともう少し上でも良かったかも…と後悔しています。

現在の状況です：
・転職先の職種は現職と同じ（事務）。現職には4年間勤続しています。
・月収19万（現職）→月収19万5千円（転職先、おそらく新卒と同じ額）
・転職先は賞与あり、年間3.5ヶ月程。残業代あり。

現職では昇給がなかったために、4年間同じ給与額でした。
なので、年齢的に考えると5000円アップだけでは少し少ないのでは、と思い始めました。

内定通知の電話で初めて「希望額19万5千円での採用になりますがいいですか？」と聞かれました。
そこで落ち着いて交渉すれば良かったのですが、内定に焦ってしまい「はい」と答えてしまいました。

この電話での受け答えのあとに給与を交渉することは非常識でしょうか？
交渉材料としては、希望最低額を書類には書いていたので、経験年数を考慮していただく事は可能かどうかを問い合わせてみようと思っています。

ご意見いただけると助かります！

補足

> lemonch56様
前向きになれました、ありがとうございます。
先方には、実力で昇給額が決まるのかどうかだけ質問してみました。
これで内定取り消しになっても悔いはないです…

> jademarket0_1015様
やはり厚かましいですよね…
初めての転職なので、どこまで交渉していいのか分からず、悩んでしまいました。
ただ、もやもやして入社もしたくないので、昇給額についてだけ質問してみました…

Answer 1

1回それでいいと回答してるからね。
今後の昇給は実力で勝ち取ればいいやん。

Answer 2

交渉は主さまのスキル次第では?あまり欲張るとでは低くてもいいという人がいるのでそっちの方にしますと言われたらどうします。

引き抜きではないんですよね。転職だとみんな下がってもいい覚悟でされてますよね

能力のわからないのに賃金は要求する。ちょっと厚かましいかなという印象与えると思います。

しかし、かなりスキルに自身あるなら交渉もアリなのでは?