とある業種で販売兼事務員を1年半以上しています。3ヶ月に一度の契約更新で数回は契約更新をされています。今回も問題なく更新…

Question

とある業種で販売兼事務員を1年半以上しています。3ヶ月に一度の契約更新で数回は契約更新をされています。今回も問題なく更新をされると思っていたのですが店長に個別に呼び出され、このたび、営業所管轄が変わることとなり本社から指示があり期間満了扱いで契約更新はしないこととなった旨の話がありました。
今まで働いてきて自分ではこの仕事にやり甲斐を感じているし、人間関係もほどほどに、楽しく働いていたのでこれからも続けて行きたい気持ちがあるのですが、「決まったことなので仕方が無い」と上司は諦めています。
上司は一年半以上も働いてきてくれた人をこんな形で退職させることになるなんて、頭が痛いといっていました。
現在わたしの同僚と二人で店をまわしています。二人ともにこの話はあったので本当に仕方のないことと落ち込んではいたのですが、管轄は変わるけれども店は閉店するわけではなく、これから求人を出して新しく二名を採用するので、わたしたち二人には退職までの期間はその引き継ぎをお願いしたいと言ってきています。
そこで、一応自己都合ではなく会社都合扱いにはなりますが、期間満了で三月に退職することが決まっている状態でその求人に応募することは非常識でしょうか？職種も上司も職場も同じなので応募したとしても難しいでしょうか？？
四月がいちばんピークの忙しさになるので、幾分か経験を積んだ人の方が有利になったりはないものでしょうか？？
ちなみに上司には面談の時点で応募はしてもいいのでしょうか？と聞きましたが答えはNOでした。
ただ、以前に働いていた店が閉店になり、別の店を開店することになり、たまたまその店の採用担当と話す機会があり、その時には同業種からの採用はしないと言っていたのに、当時の同僚が採用された事例があり、その時のNOは建前はそうだったということなのでしょうか？

Answer 1

残念ですが、ご質問文の経緯をどのように読み返しても、「管轄が変わることでの契約満了は口実で、実はお二人を切りたいからそのような形態を無理やりとっている」のだと思います。

店が移転するわけでないのに、新しく人を入れ直す予定があるのに、現存戦力であるお二人が続けられないなんておかしな話とは思わないですか？

ということは、店長の「頭が痛い」との言は演技上の社交辞令に過ぎなくて、本社に対しては全然別の話を店長の方から申し立てた可能性すらあります。諦めているうえ、応募の可否にも「NO」の返答なんですから。

そうなると、以前の話だって建前はでっちあげだったわけです。そういう細工を多用する職場だということで、残念ながら質問者さんは応募されても採用に至る可能性は限りなく０％同然です。既に新人への「引き継ぎ」の予定さえもが出来上がっている事実からしても…