給与規定から逸脱した条件での採用について 労務問題に詳しい方にお聞きしたいです。

Question

給与規定から逸脱した条件での採用について

労務問題に詳しい方にお聞きしたいです。今度私の勤める会社で契約社員を1人採用することとなりました。

契約社員なので、給与は個別に決定で正社員の給与テーブルに当てはめる必要はないと思います。

ただ、正社員の給与テーブルからあまりにもかけ離れた条件で採用することに問題ないのでしょうか？

以下、今回の採用例です。

契約社員Ａの年収：1000万円
仕事内容：経理業務（部長ではなくあくまで作業員としての採用）

この金額を会社の正社員のテーブルに当てはめると、総務、人事、経理等間接部門の管理者（業務部長）の扱いとなります。因みに業務部長は存在しますのでＡさんは部長以下の扱いとなります。

他のバックオフィスで働いている契約社員ＢさんはＡさんの半分以下の年収です（やってる仕事のレベルが激的に異なることはない）

契約社員でもこのような会社の給与テーブルを無視した採用は出来るのでしょうか？
また、一人だけ明らかにおかしい給与設定だと他の社員との釣り合いが取れませんが、この場合法的な是正措置はあるのでしょうか？

Answer 1

詳しくは会社の社会保険労務士か、最寄りの監督署で相談したほうが確実です。

Answer 2

別に契約ですから問題ありませんが

でも、他の方の不満は爆発しますよ