《パワハラ｡上司の待遇》 いつの間にか｢自主都合退社｣になってました｡ 労基署で出来る事は全て終わり、歩み寄りはあり…

Question

《パワハラ｡上司の待遇》
いつの間にか｢自主都合退社｣になってました｡
労基署で出来る事は全て終わり、歩み寄りはありませんでした｡

法テラスから弁護士を３人紹介してもらい、ことごとく｢証拠不足｣との結論

実態調査(ｱﾝｹｰﾄ)を現役のパートさんお願いしようと思うのですが、聞くべき事(ここは抑えとけ)って何があるでしょ｡
回答が偏らない様に職場の詳細は伏せさせて頂きます｡
私→Ａ 上司→Ｂ その他Ｃ･Ｄ…
例)
･上司は、みんなに平等に接していた｡又は差別があった
･Ａさんの勤務態度は?
･上司の指導･監督能力は?

など、お願いします。

Answer 1

すごく 残念だけど 労基署でダメで 弁護士さんもダメなら
どうにもならないと思います

仕事復帰・慰謝料の請求 どちらも無理なので
次の仕事に 目を向けたほうがほうがいいですよ

アンケートに協力したら 逆に 今いる人も働けなくなるので
協力してくれないと思ったほうがいいかも

Answer 2

労基といった行政以外の団体、
NPOで活動している労働関係のところには
相談をされましたか？

数が結構あります。

ある程度相談のフォーマットもできているはずなので
すぐにできると思います。
そちらでちょっと聞いてみたほうがいいです。

証拠集めとして
エビデンサーの職業の方に頼んでみたらどうでしょうか？
日本は裁判必要証拠集めのプロとしてのエビデンサーという
職業の認知が弱いですから。特殊な事例に強いときもあるのです。
（昨年１２月のミスインターナショナル脅迫の件で
変な風に証拠をとった探偵もいましたが。）
無理ならちゃんとしているところなら金額取らずに無理だと言います。

また、アンケートのデメリットは
普通にうその証言をします。
忘れたと言えばいいとかそういう点も大きいと思います。

また、質問で勤務内容を聞いても
馬鹿正直に労働的な勤務の状態と話して
問題ある行為にふれないでいいと
平気で思ってしまいます。
それがまともだと思ってしまいます。

普段会社で上司クラスがそういうことが
間違いという価値観持っていれば
職場もまず、腐ることはないのですが、
会社調査の場合上司クラスが
初めから、先に行った質問だけ答えるように
会社の損失も考えてという形式も予想できます。

裁判上ではうその証言は問題で
偽証罪になります。
また、その証言のせいでこちらに損害を与えたのなら、
その責任で会社をやめないといけません。

しかし、認めません。

人間性がゆがんでおり、
自分はそういうことを悪いことと
言える人間だと思っています。
別の件でそういう指摘ができれば問題ない
また、自分のやったことに関しては異常に寛大になって
言い訳として判断ではなく、正当な判断だと思っています。
会社で経験あるのが、他の部署の問題での
他人の調査で直接ではないのですか
普段から言いまくっているのに
隠しまくりまくりまくりだったそうです。

ゆがんでおりと書きましたが、イメージが残酷でｸﾚﾊﾞｰな人間を
浮かぶと思いますが、自身も勝手にそういうイメージじゃないから
（馬鹿、低学歴、そこまで賢くないなどの単純な考えの自分の認知）
問題ないという判断で馬鹿ちゃん基準が多いのです。

そのことが間違いという指摘をしないと
わかりませんね。
そういうのはまともな人間じゃないんですけど
多いです。本当に正しい仕組みが機能しません。