給料について

Question

給料について勤続30年になりますサラリーマンです。
娘一人のシングルファザーです。

この一月から、給料が5万円下がりました。
12月の末に上司からその通達があり、今さら辞職するわけにもいかず（さも、辞めても差し支えのない説明でした＝泣）有無も言わさない説明でした。
私の会社は20日締めの月末払いです。
今日になって、明細を見て驚きました。
基本給と手当に分かれて、通常給与が支払われます。
それぞれが下がるのは、わかりますが、「手当」と称して、5万円支給されてる形で、控除のところで「前渡金５万円」となってるではありませんか！！
確かに、帳尻はあってますが、所得税や住民税は変わらず、前のままではないですか！
厚生年金も確かに変わりませんが、なんか納得がいきません（泣）
しかも、給料が下がることにより、児童扶養手当の対象になるはずです。
年間、15万前後の助成金が下りなく、また、医療費控除も受けられません。

そこで、質問です。（会社にも当然確認はしますが・・・）
○どうして、総額の帳尻を合わせるのでしょうか？
○そのシステムを止めてくれるでしょうか？

お判りの方、教えて下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

減給には、理由が無くては、勝手に事業主であっても出来ません。
不利益変更と言います。http://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_7.html
経営上、減給が必須であるとしても、限度があります。
http://www.roudousha.net/emerg/100_genkyu.html
また一方的な減給は拒否されても宜しいですが、弱い立場ですから、拒否も出来ませんね。
何とかしたいなら、労働委員会の調停をお願いします。http://www.toroui.metro.tokyo.jp/
退職を勧奨されると、思いましょう。