来月2月で会社を辞めることになりました。会社都合の解雇という形をとるつもりです。 ここでお聞きしたいのは、今の会社は雇…

Question

来月2月で会社を辞めることになりました。会社都合の解雇という形をとるつもりです。
ここでお聞きしたいのは、今の会社は雇用保険なし、時間外手当なし、社会保険は今年一月から、なのですが会社都合の解雇という形をとるつもりです。
ここでお聞きしたいのは、今の会社は雇用保険なし、時間外手当なし、社会保険は今年一月から、なのですが
辞めるにあったって、何か請求できるものはありますか？
今考えているのは、雇用保険加入と、未払いの時間外手当、有給休暇の買取、退職金ぐらいです。
他に会社に請求できるものはありますか？詳しい方お聞かせいただければ幸いです。
ちなみに、今の会社では
一日の労働時間は、実働8時間の月曜から土曜まで、カレンダー通りの出勤で
従業員は7名です。

Answer 1

「未払いの時間外手当、有給休暇の買取、退職金ぐらいです」というのは、まあそんなところでしょう。未払い賃金については正当な支給を受ける権利がありますが、有給休暇の買い取りと退職金については会社次第です。
それから、「今の会社は雇用保険なし」とのことですが、従業員が7人いる会社なら強制加入となります。また、労働時間から判断して、あなたは一般の受給資格者になりえます。
今まで雇用保険に未加入だったとしても、あなたがその会社に勤めて2年以上たっていると仮定して、最大で2年前から雇用保険に加入していたのと同じ扱いが受けられます。（求職者給付の基本手当の算定対象期間として認められます）
会社都合による解雇であれば、離職後すぐにハローワークに出頭して失業認定を受ければ、待機期間（7日）の後に3ヶ月の給付制限なしに基本手当が受けられます。（受給期間が認められて所定給付日数のあることが前提）
未加入だった件については、まずはハローワークに相談してください。

Answer 2

請求できるものは、未払残業代くらいしか読み取れませんでした。
有給休暇の買取りは法的義務ではないので、退職日の前までに消化しましょう。
また、退職金は退職金規程によるので、規程がなければ請求できません。
労働者数7名の場合、就業規則の作成・提出義務が無いので、退職金については微妙ですね。