ＧＷの社員旅行について 会社は設立10年程の、会長（60代）社長（31歳・会長の息子）専務（60代）男性社員(31…

Question

ＧＷの社員旅行について

会社は設立10年程の、会長（60代）社長（31歳・会長の息子）専務（60代）男性社員(31歳・社長の幼馴染・営業）女性社員（54歳・経理・悪質なお局）私（24歳・営業事務）６人の小会社です。入社２年で今まで社員旅行は無く、社員旅行があったのも７年程前に１、２回で当時女性社員（現在は退職）は自由参加だった。
私が入社した頃から業績が上がっており、会長が突然社員旅行を提案しました。
全員参加でお願いします。と…

費用は掛かりませんが私は行きたくありません。

理由①は日程
弊社は休みが多く役職者が自慢げに言う程（友達より休みが長くて自慢だろ？こんないい会社ないだろ？と）土日祝休、ＧＷ・お盆・年末年始は10～11日で２年間やってきました。
今年も土日の通常休暇を含め４月26～５月6日までの11連休だったはずのＧＷ休暇が間の日に行くので6連休になりました。（この部分の考えについて甘いという意見は今回はなしにしてください）
28～30の２泊３日九州旅行（弊社は東京）で旅館に泊まるとの事。元々29日は祝日で本来休みです。

理由②はこの旅行が弊社を含む４社（業務上無関連の会長の友人の会社）合同。
３社１人も私は知りません。（私以外の社員は面識あり）４社参加男女比が８:２
全く知らない男性と部屋は違えどお酒を飲む場面もありますし、とても怖いです。これが１番の理由ともいえます。

理由③は部屋割りです。各会社ごと男女別で、54歳のお局と同じ部屋になります。お局とは折りが合わず２年間何度も嫌がらせを受けたりしています。（上司も知っており、蔭では味方してくれているので通常業務時間は我慢しています）３日間24時間一緒と考えると我慢の限界です。

この事を踏まえ、専務に相談した所、専務は会社の行事だから仕方ないだろう。大手はともかくうちみたいな小さい会社は従うのが当たり前だと思うぞ！他の会社の人だって大丈夫、何もない。第一うちの会社だけ女性が参加しなかったら会長の顔に泥を塗るんだぞ。会長がむっとしたら後に響く可能性もあるよと言われました。

この旅行は研修ではないし、休日（祝日）出勤に対する手当もありません。
私はどの会社でも１番下の様で、参加者の平均年齢も２回りも上がメインで殆ど。宴会の席ではコンパニオン扱いされるのが目に見えます。過去旅行の写真にそんな情景がありました。耐えられません。

暗黙の強制参加状態です。
理由（冠婚葬祭はこの時期はあり得ない？）なしで不参加はできないのでしょうか…？
愚痴交じりでうまくまとまらず申し訳ありません。甘い考えな部分は承知してますので中傷的・攻撃的な意見は勘弁してください。何かアドバイスお願いします。

Answer 1

会社事情はあると思いますが、不参加を貫けば良いと思います。

不参加は、私情人事されて風当たりが強くなりますが、私の場合は「不参加で嫌がらせされる苦痛」より「いやいや参加する苦痛」のほうが耐えがたかったので。

はじめから「お酒は飲めない」「グルメ興味ない」「銭湯・温泉は嫌い」「あまり外出しないし夜は早く寝る」「映画は公開すぐに見る」を協調。

親元同居の時、親は病弱でしたし、その親が介護施設に入って一人暮らしになりましたがペットがいるのであまり家を空けらない、旅行積立させられても経済的事情を理由に行事不参加・積立金を奪還。

なんだかんだいって休日の会社行事は極力不参加。

それを理由に解雇なら上等。でした。

実際に、定時後の会議懇親会強制参加、休日会議手伝いの手当は支給されるけどその後の懇親会強制参加は無給という会社は3年で退職しました。25才だから転職できたのもありますが。

それ以降は、社員旅行など会社行事が盛んな会社には応募せず。面接でもさりげなくチエック。

面接で、昼休休みに味噌汁を作る・昼休みに卓球する・定時後にボウリング大会・旅行が盛んと判明した会社は、ドン引きな態度を出しました。

朝のラジオ体操・植物水やり・社内お茶だ・電話と机拭き・トイレ掃除もしたくない。

自分の念を大切に。

Answer 2

これは参加する以外に道はないと思います。
あえて言うなら31歳の男性２人あたりを味方につけて「このメンバーの中に○○さん（あなた）は可哀そうだよ～。俺たちだけで楽しも！」と提案していただくことができればいいですが・・・。
コンパニオン扱いが目に見えていると仰いますが、それは入社する前からある程度は予測できたことではないですか？それに、「うちの会社だけ女性がいないのは困る」と専務が仰るからには、他にも女性はいらっしゃるのですよね？お局様との関係にしても、旅行をキャンセルしたら、余計に悪くなりますよ。こういった規模の会社というのは、仕事が出来る出来ないや、賢い賢くないというより、ほぼすべて人間関係で決まります。嫌われたらおしまい。それがイヤなら辞表を出すしかないでしょう。他に仕事はいくらでもありますから。