セブンイレブンの社員について 下記を踏まえて、待遇や、社員の業務等をお聞きしたいです、お願いします 私は現在…

Question

セブンイレブンの社員について
下記を踏まえて、待遇や、社員の業務等をお聞きしたいです、お願いします

私は現在セブンイレブンでアルバイトしている者ですが
先日、「店長候補として社員にならないか？」と言われました。
私が働いているお店は、５店経営しているオーナーさんの加盟店の一つでして

・勤務はその５店のうちのいずれか(異動有り)
・９時間勤務(実働８時間)
・給与 ２５万～３０分～
・福利厚生有り
・週休２日制(バックアップ体制有り)
・賞与 年２回
・２年目からは有休有り
・残業代は完全支給

以上が聞いた話です
私の知っているコンビニの社員のイメージとはかけ離れた高待遇です。
ですのでなんだか信じられなくて・・・

どう思いますか？
経験談などでも構いませんコンビニ店長についてお聞きしたいです
よろしくお願いいたします

Answer 1

以前コンビニ店長をしていました
もちろん質問者さんのイメージ通りの酷い待遇の方でです(笑)
5店舗も経営されているなら
一店舗20万利益があれば
月100万円の収入があるわけですから
人件費削って利益を無理やり出さなくてもオーナーさんはやっていけますので
あながち嘘ではないかもしれません
もし本当ならかなり従業員思いの良いオーナーさんだと思います
ただコンビニの場合昇給は望めませんので
人生設計を見据えて考えた方が良いです
契約の際はきちんと契約書にその記載があるか確認するようにすれば問題ないと思います

ただ実働8時間で成果が出るかは疑問です
他の店の店長さんとかとお話できるなら
サービス残業してないかとか確認はした方が良いです
コンビニ店長はかなり大変な仕事です
バイトバックレたら穴埋めで24時間勤務とか
クレーマーに絡まれた従業員に深夜叩き起こされて店に呼び出されたり
レジこなしながら店長業務とか普通ですので
仕事量はバイトの3倍くらいは覚悟してください

Answer 2

店長候補として見込まれているのですね。

待遇については、おそらく提示された通りかと思われます。
5店舗経営で店長にその条件であれば、腕のあるオーナーなはずです。
だいたいの日商も予想がつきます。

コンビニは「店長」次第で売り上げが左右する場合があります。
※プレッシャーではありません。

オーナーがおりますから、セブンイレブンの直属の
社員ではなく、オーナーに雇われる雇用形態です。

もし、検討するなら店の状況を把握してみてはどうでしょう。

店長の業務は主に人、物、お金の管理です。
皆、人の管理でつまづきます。
どの会社でもそうかもしれませんが・・
人が管理ができなれば、売上にも左右し、
自身が苦労してしまいますから、人の管理は重要ですね。

顧客満足には、スタッフ間の満足できる環境を
提供しなければなりません。

・スタッフとの円滑なコミュニケーションが取れるか。
・トラブル対応（イレギュラー）に順応できるか。
・各イベント時にスタッフを巻き込むことができるか。

一連の業務自体はすでにこなせていると思われますから、
上記に意識を集中できれば、自身の成長にもつながります。

最後に店長としてやっていくなら、その店の
「損益計算書」を最初に把握することをお勧めます。
オーナーが見せてくれればの話ですが。
店の実力は全てそこに載っています。

Answer 3

その内容を文書にした、【雇用契約書】または【労働条件通知書】を戴いて検討して下さい。内容が間違いなく記載されてるのを確認し、承知なら、受ければいいだけの問題です。
どう思いますかと聞かれりゃ、そんな安月給で、私は身売りしません。
全権の委譲を申し入れ、売り上げ歩合を頂戴させていただきます。本部には、定額のみの納金です。