すこしややこしい質問です。 パート先で怪我をしました。スキーのインストラクターの仕事中に衝突事故に遭い去年１２月の１か…

Question

すこしややこしい質問です。
パート先で怪我をしました。スキーのインストラクターの仕事中に衝突事故に遭い去年１２月の１か月間仕事を休みました。労災認定されると聞き全額負担で治療を受け、全額で１４万円ほどの自己負担でした。
会社が持ってきたのは労働災害保険の用紙ではなく、Ａ○○保険の傷害補償保険の支払申請用紙でした。
とりあえず記入をして、「治療で支払った金額の分かるレシートのコピー提出」と書いてあったのでその通りにしました。
先日、「領収書の原本が必要」と会社の担当者に言われ原本も提出しました。
自分なりに調べましたら「私の名前で個人向けの傷害保険に加入」しているようです。私自身そのような手続きをした記憶はありません。労働基準監督署に問い合わせましたが、雇用主が加入している確認は取れませんでした。
治療費が高額なため医療控除の申請に領収書の原本が必要だと会社に申し出ましたら「会社で治療代を負担するので医療控除の申請の必要は無い」と言われました。休んでいた期間の休業手当も会社が払うとのこと・・
雇用保険や労災などの公的保証を受けているとの話でしたが、実際はしていないようです。
これは弁護士などに相談した方がいいのでしょうか？過去に同じようなことでトラブルがあったようです。
怪我をしたのが１１月末で会社は株式会社です。治療は終わっています。宜しくお願い致します。

補足の質問がありましたら宜しくお願い致します。

保険金の受け取りを契約者の承認なしで「会社」にしていると違法だと主人が言ってますが・・・？

補足

みなさん、朝からわかりやすいご回答をありがとうございます。
税金の医療還付などは税理士に相談した方がいいでしょうか？
保険に関しては、治療費の領収書の原本を会社が要求する理由がわからないのでもう少し専門家の方に相談し調べて貰おうと思います。
本当にありがとうございます。感謝してます。

Answer 1

労災が起きれば療養の給付とか休業補償給付とか公的保障を受けなければ
ならないとなっていません。
損害会社の保険金であろうが、会社が自前で負担しようがそれを上回る
給付であれば問題はないと思います。

なぜ会社が労災保険を使わないのかはわかりませんが、交通事故で、
相手方が100％悪いとかのケースは労災は一切使わず、相手方の
保険だけで済ませることは多いと思います。

追突事故というとあなたが単に自爆したのでなく、相手方がいるように
思います。そのような事故ですと労災を使うと相手方に監督署が求償を
求めることがあります。相手方が会社のお客さんであれば労災は
使いにくいのかもしれません。

あなたは当事者ですし、後遺症も心配なのでことの顛末を会社に確認
したらいいと思います。

保険会社が民間の労災保険を労働者の同意なしに加入しても違法で
ないと思いますし、会社から説明を求めないでいきなり弁護士と
いうのは少々乱暴かと思います。

Answer 2

感じとしては、kazunariasa様の回答が一番正しいように思います。

労災の場合、こちらの意思に関係なく事故の相手側に「求償」が行きます。つまりかかった費用を相手側に請求するわけです。

そうなると、仮にその相手が生徒さんだった場合には、もめますよね？たぶん会社としてはそれは避けたいと思います。主様もその生徒さんがわから苦情が来りは避けたいですよね。

補償が出ている以上、問題視しても何も益は無いとおもいます。弁護士に相談しても何にもなりませんし、専門でない人の場合、余計な事をして、主様の立場を悪くする可能性もありますから。

また、大きな誤解ですが、保険の「契約者」は、会社でしょう。

ただし、後遺障害等が残るような状態であれば、再度会社と話し合った方が良いとは思いますが。

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◎補足を受けて

ですから、保険の請求に使うんでしょう。会社の保険で全額出る以上、主様の負担は無くなるわけですから、税金の控除の対象になるわけがないでしょ？労災保険の対象になっても一緒ですよ。
実質上払っていないものを払ったと申告すれば、不正となります。

Answer 3

何を争点にしたいのかな？
治療費も休業補償もしてもらえるならば何ら問題は無いと思うけど。

労災保険料を支払っていないとしても労働者は給付は受けられます。
所轄の労基署に申請すればいいだけのことです。

今更コトを荒立てても仕方ないと思うけど！！

Answer 4

スキー場での怪我に対して損害保険で対応すると言うことから、貴方の立場というのは、インストラクタとして雇用されているのではなくて、あくまでもスキー場でのレッスンあるいはスキーツアーそのものの「参加者の一人」となっていて、参加者の中でインストラクターをやってくれと、委託されたっていうことだと思います。

で、ツアーやレッスン中の怪我について、ＡＩＵなどがよくうやっている、スポーツイベント中に参加者の怪我などの損害保険に加入していて、そこから治療費等を保険の払戻金で賄うっていうことでしょ。

そういうスポーツイベント等での怪我についての損害保険は、参加者名簿を提出して、会社がまとめて掛けて、保険契約者である会社が保険金を受け取り、それを本人に補償してしはらう、というのは、別に変ではありません。

＞保険金の受け取りを契約者の承認なしで「会社」にしていると違法だと主人が言ってますが・・・？

別に、違法ではないですよ。会社が、自分のところのイベントでの事故に備えて、保険の対象者を貴方（あるいは、参加者）にして保険契約をすることはできます。

保険や医療費については、完全に会社が責任を持って補償してくれるなら、その点については違法性は問えない（問う必要がない？）問題だと思います。

何か問題があるとしたら、委託なのに雇用したかのようにごまかしたこと、になるでしょうが、それも、貴方が勘違いしているのかもしれませんし、正規に保証が受けられることになるのであれば、それ以上問題視してもしかたないように思えます。