先月末で辞めた会社の社長から、今月末日付で退職願を提出するようにと電話連絡がありました。 すでに今月一日から転職先に就…

Question

先月末で辞めた会社の社長から、今月末日付で退職願を提出するようにと電話連絡がありました。
すでに今月一日から転職先に就業しており、このままでは二重就労になって、何らかのトラブルになるのでは？と心配です。前の会社を辞めるに当たっては、業務に支障が出るという理由で社長から強い引き留めにあい退職願は一向に受理されませんでした。
でも、どうしてもこの転職を叶えたかったため、５月末日で辞める決心を固めました。
その後、５月末日で辞める旨の退職届を内容証明で社長宛てに送付しましたが、それさえも事務方を通じて突き返されてしまいました。（小規模の会社のため人事部などはなく、人事権は社長以外にはありません）

退職の意思は確実に伝えてありますし、現場の引き継ぎ業務をこなして、予定通り５月末日を勤務の最終日として、翌日、転職先へ入社しました。
結局、退職の手続きはしてもらえないままでした。

約３週間、前の会社からは音沙汰なかったのですが、今朝、社長から電話がありました。
退職の手続きを取るつもりだが、まだ退職願を受理していない状態なので、改めて退職願を提出するようにと言うのです。
やっと退職の意思を認めてもらえる、という安堵の一方で、腑に落ちない点がひとつ・・・。
今月（６月）末日を退職日とするので、その日付で退職願を書くようにと言うのです。すでに転職先に就業していることを伝えたのですが、とにかく今月末日付で処理するので、円満退社したいなら改めて退職願を提出するようにと言われ、電話を切られました。

このままでは前職と現職とで一ヶ月間在職期間が重複してしまいます。
心配なのは、現職で今月分の社会保険の手続きができなくなるのでは？ということです。
前の会社とはもう揉めたくないのですが、５月末日という退職日は断固譲るべきではないのでしょうか？
それとも６月末日付の退職願を改めて提出して、退職の手続きを進めてもらって良いのでしょうか？

そもそも、なぜ退職日を６月末日付で処理したいのかが分かりません。何やら嫌がらせの腹があるのかも・・・。
６月末日付の退職願を受理した後で、二重就労をしている！と言いがかりをつけて、ペナルティをかけるつもりなのでは？？と疑心暗鬼にもなります。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

いまひとつ社長氏の腹の内が読めないのですが、
「円満退社したいなら改めて退職願を提出するように」は脅しとも取れますね。

単純に、質問者さん退職後の諸手続きを怠ったことへの取り繕いでしかない可能性も捨て切れませんが、
＊公的機関の労働相談部門から助言を求める → 今の勤め先へ保険手続き面での事情説明と相談

という手順で不測の事態に備えておきたいです。
それまでは、先方要求の６月末に譲ることは控えておきましょう。。。

…ファイトで☆

Answer 2

厚生年金手帳などを返してもらっているなら無視しましょう

Answer 3

何かありそうな気はしますね。
貴方に不都合な事をしないにしても、１ヶ月間退職願を頑として受け取らなかった事や
今になって「『円満退社したいなら』１ヶ月遅れで出せ」と言ってきた事・・・
何か会社にとってその方が「好都合」な事がきっとあるんでしょう・・・
退職願いを出す前に「労働基準監督署」等に匿名で１度ご相談されてみてはいかがでしょうか？