残業についての質問です

Question

残業についての質問です残業の付け方で質問ですが通常定時以降の残業は休憩後30分単位(会社によっては15分、１時間）で付くらしいですが、早出残業の場合休憩無しで残業付くみたい(実際は休憩してるがその分はカットされない）ですがこれって会社によって定義が変わりますか？

補足

実は以前会社で新たな記入書類の書き方の説明会が夜勤終了後にありました
でその当時は休憩後説明会をすると言う記載が無く夜勤の定時終了後に説明会がありました
でも後日休憩を含めた(10分間)つまり夜勤終了後休憩をとり更に30分以上経過していないとタイムカードを打刻しても30分間の残業代は付かないと言われました
しかもそれは上司も理解してませんでしたし主催者側も同様でした
結果こっちには何も落ち度が無く上の認識不足

Answer 1

私は某大企業に勤務しましたが、貴方のケースと同じでした。いわゆる残業は定時間後の休憩の後から起算されますが、早出時間外の場合はそのまま始業時間に入っていましたね。結局休憩時間は労使協議で決まってましたが、定時始業時間前の休憩時間は定まっていなかったからでしょう。

休憩時間の設定は企業毎に違うのは間違い有りません。

Answer 2

残業時間を30分単位で付けるというのは、労働基準法違反になります。時間外労働の労働時間の端数処理は、1ヵ月の合計時間数の1時間未満について、30分未満切捨て、30分以上を1時間に切り上げることは、可能になっています。1ヶ月より短い期間の時間外労働の時間数を切り捨てるのは、違法となります。

また、休憩を取る取らないは残業とは関係ありません。労働時間が6時間以上8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩を与え、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならないことになっています。所定労働時間が8時間で休憩が45分になっていると、休憩を15分してから残業をしないと労働基準法に違反することになってしまいます。こういう場合は、休憩してから残業をするということになってしまいます。

Answer 3

＞通常定時以降の残業は休憩後・・・・・
ってことは、例えば１７時で定時の場合は、そこから休憩して、また仕事に入るってことですよね？
職種にもよりますが、この休憩があるほうが少数派ではないですか
私感ですが、ここでさ～休憩だってことですと（特に事務系）作業効率が下がるのでないほうが多いと思いますが
（ここで書いたのは、労働時間中に６０分の休憩があったとの想定です：実働８時間で４５分で残業が出たらやおら１５分休憩する企業は少ないとは思いますがあるんですね～）

【補足を読んで】

この説明会は業務に関するものですから、業務が終わってすぐ始まった場合は残業の対象になります
休憩が必要な場合でしょうが、休憩時間中であってもこのような行為は残業の対象です