１月から長期派遣で紹介をしてもらい働いてます。初月は、仕事の様子見で１ヶ月更新でした。２月より就職が決まり、そっちに行き…

Question

１月から長期派遣で紹介をしてもらい働いてます。初月は、仕事の様子見で１ヶ月更新でした。２月より就職が決まり、そっちに行きたいと思い、１ヶ月の契約が満了後ののち、就職先に行きたいと思っています。
期日が迫っており、派遣会社に更新しないニュアンスの主旨を伝えたら、長期派遣の紹介でいっているので困るとのことでした。

派遣先の仕事の状況を聞いてみると数ヶ月後には年単位で忙しくなるとのことで、慣れるために前もって来てもらっているとのことでした。
就職が決まり次第、派遣から乗り換える予定でしたが、更新契約満了だからといって、派遣先の事情を考えてみたら、忙しい中で派遣交代ではいけないとは思います。引き継ぎの件もあるし。。忙しい中で新しく派遣されて教えられる人も可愛そう。ならば、早めに切って、仕事がきちんと終わる期間まで来てもらえる人が良くないかと、派遣会社の営業に伝えたら、それは、困るとのことでした。私の前に派遣された人が、仕事ができずに更新途中で打つ切り、今回(私の時)１ヶ月の様子見で更新の有無を決めるとのことです。

私が１ヶ月で断れば、派遣会社の面目は丸つぶれ、派遣先は１ヶ月の無駄な経費を使ったという現実問題にさしかかるようです。

私も将来があるので１ヶ月の契約満了で更新なしに持ち込みたいのです。

派遣会社の前回の責任は私には無関係ですが、３者とも困らずにうまく行く方法はないでしょうか？

私のやってることは、おかしいことですか？派遣会社の営業は長期派遣で紹介しているのに、といっていました。長期と言われても１年､2年ぐらいと私は思っており、派遣先に確認すると、4,5年は私に落ち度がない限り、契約解除はないという仕事らしいです。

独身のために、派遣にずっと身をおくことは出来ないのは私の現実問題にあります。

Answer 1

登録型派遣の悪いところが出てしまいましたね。
契約満了で辞められるのが怖いならば、派遣元は質問者様を常用雇用するべきだったのです（=常用型派遣にする）。
送り出す人員に自信がない、更新されなかったときに代替案件を探す自信がない、解雇予告手当も支払いたくないという雇用者リスクの軽減のため登録型派遣（=雇用を短期の有期契約にする）としたのでしょうが、今や派遣先/派遣元は一方的に選ぶだけの時代ではなくスタッフから選んで頂く側になってきていることに気付けない派遣元の自業自得です。
※登録型の許可を得ていれば常用型を行うのは可能です

ただ、質問者様も長期である旨了解（少なくとも1～2年という認識はあった）しながら、初回で辞めようというのは道義的に問題があるかと。
※法的には問題ありません。
それを言ったら採用されなかったかもしれませんが、長く派遣で勤める気がないことは伝えるべきでしたね。

さて、やっと本題です。
質問者様はなぜ派遣にずっと身を置くことができないのでしょう？
「独身のため」がよく理解できないのですが、派遣をやっていたら質問者様が手に入れたいものを手に入れられない、とお考えなのではないでしょうか。
そして、それは派遣をやっていたら本当に手に入らないのでしょうか？
例えば「派遣は雇用が不安定だから正社員を目指したい」ということであれば雇用を無期契約に変えて派遣元での正社員にして頂く（=常用型派遣に切り替える）。
収入を安定させたいのであれば時給から月給に切り替えて頂く。
派遣そのものが嫌なのでなければ、交渉の余地はあるでしょう。
派遣元もその場しのぎでない、真に質問者様を必要とするなら交渉のテーブルにつくはずです。

一度、何を求めて辞めようとしているのかご自身を深く追求し、出てきたものを派遣元にぶつけてみてください。
それに全く応じないようであれば、契約通り1ヶ月で辞めてしまって問題ありませんので。

Answer 2

派遣という労働契約をしている以上、いつ契約打ちきりになってもおかしくない身分ですので、いくら数年先まで契約解除はないといっても、それも何の保証もない世界です。

タイミングはあまりよろしくなかった(採用されたばかりでの退職)かもしれませんが、あなたが次の就職先に行く意志が固まっている以上、致し方ないでしょう。

あなたも、最初(今月)は1ヶ月の様子見更新だったことを考えれば、派遣会社の都合を聞く理由もないので、キッパリ意思表示しましょう。(最後まで礼儀、礼節はしっかりわきまえるとして)

いつの時代も、雇われる身は何かと弱者です。

ここは、心を鬼にして自分の将来に向かって突き進みましょう。

Answer 3

長期派遣と言われようが、1カ月更新なのだからそれが全てです。

派遣先が様子見なら派遣社員側も様子見ですからお互い様です。
派遣会社の面目とかの経費なんてこちらには関係ないですから。そこをうまくまとめるのが営業マンの仕事ですから。

まぁ正社員が決まったという事で通せばいいのでは。

契約途中解除のやむを得ない事情という中にも正社員として安定した雇用を得たためというのは含まれますし。