派遣社員で働いていて

Question

派遣社員で働いていて派遣先で長時間労働、月に３５０～４００時間を半年ほど、させられました。月に完全な休みは、一日～二日でした。
こんな場合は、派遣先の会社を労労働基準監督署に、訴える事はできるでしょうか？？
それとも、派遣元を訴える事になるのでしょうか？
一応、割り増しの無い時給は貰っています。

Answer 1

労基署直行がいいです。
一日の実働が８時間以上の残業は、２５％ＵＰとすることが法律です。夜１０時以降は残業であってもなくても、２５％UPとこれも法律で決まっています。
過去にさかのぼり差額がもらえます。

派遣の場合には、派遣元が派遣先と給与の取扱いについて契約しているはずで、あなたの労働時間も決められているはずです。
可能性があるのは、派遣先の会社からは割増で払われているのに、派遣元の会社、つまり貴方に給料を払っている会社が、差額をピンハネしてしまっている可能性が高いです。
派遣元と派遣先は必ず契約をするはずで、その中で残業時間に対する給与計算の方法も明記するはずですから。

この事を、労基署に報告すれば、派遣元も派遣先も労働環境の改善をするように行政から指導が入ると思いますから、今後、その派遣元、派遣先に勤務する人は、それはみんな助かるでしょうね。

ただ、労基署が、誰からこの違反を聞いたかを秘密にしてくれればいいですが、その会社に一人しか派遣していないとか、ミエミエで貴方が報告したことがバレレば、貴方は気まずくことが第一にあるので、他の派遣会社に遺跡しないとならなくなりますね。
ただし、このような違反はいつかは誰かが労基署に報告しますから、その場合、会社は、今後は、ちゃんと残業手当を払わなくならなくなります。月に一度か二度の休みは違反ですから、出勤してしまった分については、休日出勤手当ての扱いになりますから、最初の一時間から２５％upです。

その差額を、派遣先は派遣元に払っているのに、派遣元は貴方にはその事を知らせずに、割増ナシでしか支払わないから、それだけむちゃくちゃな残業手当を派遣先は貴方の派遣元に払っているのに、それを全部着服して、ようやく続いている派遣会社です。

だから、労基署がこの違反を指摘して、「ちゃんと残業手当を払え。」となると、その派遣元はつぶれてしまうと思います。
だから貴方も、早く別の派遣会社に移籍してほうがいいです。

でも、仮に、貴方が１０００円の時給で、派遣先は、残業手当として25%up、休日手当てとして25%up、だから最低でも１２５０円、休日出勤の日に８時間以上労働した場合には、５０％UPの給料ですから、１５００円の時給を払っているのです。それなのに、その５００円は派遣元がくすねてしまい、貴方には１０００円だけ払う。
こんな事は許されてはならないと思います。

貴方も、もし、割増もらえないならば、２００時間だけそこで働いて、もっとお金が必要ならば、別の仕事を、１００時間すれば、そちらからも給料がもらえますから、貴方も手取りがとても多くなります。

貴方の派遣元は、本当は法律通りに割増額をもらっているのに、その差額を貴方に渡さないで着服している、とんでもない悪人です。