退職金制度について教えて下さい。 私の勤務先では退職金制度があります。 当然、勤続年数によって細かい金額が決…

Question

退職金制度について教えて下さい。

私の勤務先では退職金制度があります。

当然、勤続年数によって細かい金額が決まりますがザックリと言うと、勤続年数×退職時の基本給が支払われています。(文書で計算方法有り)

この退職金制度が一昨年の新規入社の面接時から廃止になったと言われています。

それ以前の入社者には支払われるようですが新規入社者から「どうにかならないのですか？」「入社したくて面接に来ているのだから、退職金制度の廃止でも了承するしかなかった」と相談を受けています。

当社には小規模ではありますが労働組合が存在します。

私は労働組合の役員をしています。

この件に関して(退職金制度の廃止)労働組合として承諾もしました。

承諾当時は仕方ない...との判断だったのですが当事者(退職金なし)も今では労働組合に加入しています。

今後も新入社員が来る度に起こる問題だと予想されますので会社に対して何か良い交渉方法等があれば教えて下さい。

Answer 1

退職金積み立てをしていた会社が経営状況を考えて廃止したのですから、それを復活させること自体不可能なことではないのでしょうか。
廃止のとき、社員も了承の上ならなおさらです。
いまどき大手の会社でない限り「退職金制度」がある会社は相当経営状態がよいと判断できます。
新しい社会人の方が退職金目当てで仕事を探すのでしょうか。
もしそうなら「公務員」を選択するのではないでしょうか。
退職金のあるなしは「就業規則」に記載して、入社した人に周知させれば済むことです。
倒産しない会社はないと考えるのが社会人としての常識です。
もっとシビアに考えなくてはいけないのではないのでしょうか。

Answer 2

何を無責任なことをおっしゃっているのでしょうか？
「今後も新入社員が来る度に起こる問題だと予想されますので」って・・・こんなことになるのは想定内のことでしょ？まさか、こんなことが起きるとは夢にも思ってなかったとか？
何の交渉をするのですか？退職金の復活？
こんな薄っぺらく安易な情で何を交渉するんですかね？
経営全体を考えた上でこの様な質問をされているのでしょうか？
それに新入社員って退職金が無いということを解って入ってきている人間なんでしょ？
入ってからそんな寝ぼけた事を、ましてやその制度廃止に加担した人間に相談するのもね・・・。
まあ、それこそ労組なんですから団交でもされたらいかがですかね。

Answer 3

制度の改定後の入社には新制度適用。
改定前入社には、旧制度適用はよくあることです。
30年もすれば全て新制度の適用になるので
問題ありません。
かつての第一勧銀（今のみずほ）も同じです。

Answer 4

交渉って、会社に何を要求するんだい？
今後、入社してくる人間に対しても退職金制度を復活させろと？

新入社員は退職金制度が無いことを知って入社してるんだから、放っておけばいいんじゃないか？