ハローワークの職員の方に質問いたします。試用期間中1、2ヵ月での解雇や退職は履歴書に記載するものでしょうか？

Question

ハローワークの職員の方に質問いたします。試用期間中1、2ヵ月での解雇や退職は履歴書に記載するものでしょうか？

補足

つまり1、2ヵ月の勤務でも書いた方が良いということですか？昨年末に2社ほど試用期間の1、2ヵ月で解雇されました。雇用保険は2社とも加入していました。

Answer 1

ハローワークの職員ではありませんが、同じ質問をハローワークの職員にした際の回答を記載しておきます。

試用期間中の、1～2ヶ月での退職や解雇は、転職には非常に不利な要素となってしまいますし、この様な短期間では職歴として記載できるような経験をされていませんので、採用される為のテクニックとして敢えて記載しないでも構わないといった指導を行っています。

但し、短期間での退職や解雇を記載しなくても構わないという根拠は何処にもありませんので、あくまでも自己責任での対応という形になります。

当然ですが、本来ありのままの経歴を記載しなければならないのですから、会社側がこの経歴を確認してしまった場合、採用選考時にこの経歴を知りえていれば採用することはなかったとすれば、”経歴詐称”として何らかの処分がされてしまう場合もあり得ます。

特に前職の場合は、雇用保険の加入記録等でも確認されてしまう可能性があるのですから、転職には不利な要素となってしまいますが、しっかり記載された上で、何故短期間で退職せざるを得なかったのかを明記して置かれるべきでしょう…

ご参考に…
『これって経歴詐称？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

『経歴詐称はこんな時に発覚する』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

【補足拝見いたしました】
短期間の経歴を記載しない場合、採用後に会社側が事実を知ってしまった場合、経歴詐称として処分されてしまう可能性があるのですから、たとえ1、2ヵ月の勤務であってもしっかり記載すべきでしょう。

雇用保険は、転職しても被保険者番号は変わりませんし、加入暦も継続出来ますので、短期間で退職してしまっても雇用保険に加入していたのであれば、会社側に確認されてしまう恐れもあるのですから、しっかり記載すべきだと思います。

しかし、転職には短期間の経歴は不利になるからとして、バレればクビになるのを覚悟で記載しないのもご質問者様の自由です。