異業種の正社員か、同業種のパートか。 今年の9月に出産し、現在専業主婦です。 出産のため、5年半正社員で務めてい…

Question

異業種の正社員か、同業種のパートか。

今年の9月に出産し、現在専業主婦です。
出産のため、5年半正社員で務めていた会社を退職しました。
就職活動をし、よいお話を頂けましたが、正直悩んでいます。前職は不動産賃貸業の営業事務（宅建持ち）です。

1、介護施設の事務員。正社員。
場所は自宅から車で約30分。駅からバスでは行けないため、車必須。（業務でも使用する予定）
勤務時間は9時〜18時。残業の可能性大いにあり。
社会保険完備。介護関係の仕事は全くの未経験です。

2、不動産賃貸・建設業の事務。パート。
場所は自宅から徒歩10分。勤務時間は9時〜18時。
国民健康保険、国民年金に加入するよう話あり。宅建・損保募集人資格を活かせる仕事。

保育園は現在申請中のため、入園になったとしても場所は不明。
遠い場合は、自宅から徒歩30分強かかる場所になるかもしれません。
0歳児なので、保育園の預かりは18時半までで、延長はできないとのことです。

先のことを考えて正社員がいいのか、子どもが熱や病気のことを考えて
動きやすいパートの方がよいのか。しかし、国保になると考えると悩みます。
現在は夫の扶養に入っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず残業になった場合誰がお迎えに行くのでしょう？

病気の場合も含め曜日等を問わずにいつでも行ける方いますか？

いらっしゃなければその２社ならば有無を言わさずパートでしょ。

ちなみに私ならば休みの時などが無理ならば
もう少し探して社会保険だけでも扶養に入れるような勤務先を探しますが…