労働時間と残業費、賞与に関して。現在正社員として働いているのですが労働時間が長く、所謂ブラック企業なのかどうか、又、改善…

Question

労働時間と残業費、賞与に関して。現在正社員として働いているのですが労働時間が長く、所謂ブラック企業なのかどうか、又、改善を求めるにはどうするのが一番か皆さんの知恵を貸していただけると幸いです。業種は医療関係（医師、看護師ではない）
現在の労働時間は
契約書上 09:00~19:00(内休憩2.5時間)
実際 08:30~20:00(内休憩1時間)
これが平日
土曜日は09:00~14:00(内1時間休憩)
実際 08:30~不明長いときは18時まで（休憩なし）
先月に関しては早朝出勤8日
週6勤務 日祝のみ休み
平均労働時間は月約225時間
といった感じなのですが今まで残業代が支給されたことはありません。
労働規約には残業代の支払いに関する記述はあります（時間超過による%の表記）
が実際の労働条件とは全くかけ離れたものとなっています。
冬の賞与に関しても業績悪化により不支給となりました。（明確な根拠はありません、社長は先月車を購入していましたし・・・。）
といった感じなのですが不足している給料の支払いや残業代の請求等はできるのでしょうか？又その際に必要な証拠や書類等を教えていただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

請求権は十分に有りますよ。私が知る限りの事柄を記載させて頂きます。労働契約書、タイムカードの写し（コピー）または、出勤簿の写し、給与明細書の全て、最低これらの資料は揃えておいて下さい。もう一つ、可能で有れば同じ状況で勤務させられている同僚の証言（同じ物を揃えて労基署へ一緒に行く事が出来れば鬼に金棒です）。これらの状況証拠を持参して直ぐに労働基準監督署へ相談に行くべきです。行く前には予め相談予約の為に電話連絡を入れた方が良いですよ。

全国の労働基準監督署所在地・検索ページ→http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

Answer 2

改善要求するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em