労働法に関する問題の質問なのですが、、 適切なものを一つ選べというものです。

Question

労働法に関する問題の質問なのですが、、
適切なものを一つ選べというものです。１、賞与について、就業規則等において支給日または一定の基準日に在籍するものにのみ支給するという取扱
をし、支給対象期間を勤務しながら、支給日または勤務日に在籍しない者には賞与が支給されない事例で、賞与は支給対象期間中の労務の対価としての賃金であり、当該機関中の全部または一部を勤務した労働者に対しては賞与の全部又は一部をしはらなければならないとするのが判例の立場である。

２、賃金の直接支払い原則は、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止する趣旨であるから、労働者の親権者その他の法定代理人、労働者に委任をうけた任意代理人及び労働者が差し向けた使者に対しても、その賃金を支払うことを禁止している。

３、労働者が賃金の支払いを受ける前にその賃金債権を他に譲渡した場合でも、使用者は直接当該労働者に支払わなければならず、賃金債権の譲受人が自ら使用者にその支払を求めることは許されないとするのが判例の立場である。

４、賃金とは、労働の対償としての性格を有するのか否かにかかわらず、使用者が労働者支払う全ての金銭をいう。

５、労働協定を締結すれば、賞与を自社製品で支給するといった実物供与が認められる。

以上なのでが
お手数ですがご回答の方をよろしくお願いいたします(..)

Answer 1

正しいものはありません。