昨日のニュースで、ゲームソフトの開発を２０年近くしてきた人が、人事異動でパチスロ機の製造業務に配置転換させられたのは、退…

Question

昨日のニュースで、ゲームソフトの開発を２０年近くしてきた人が、人事異動でパチスロ機の製造業務に配置転換させられたのは、退職に追い込むための配置転換で無効だという訴訟を社員がゲーム会社におこしていますが人事異動なのに自分の気に入らないやったことのない仕事を担当になったら訴訟で勝てるのでしょうか？営業が研究職に研究職が営業になったら訴訟を起こすのが普通なんでしょうか？？

Answer 1

>昨日のニュースで、ゲームソフトの開発を２０年近くしてきた人が、人事異動でパチスロ機の製造業務に配置転換させられたのは、退職に追い込むための配置転換で無効だという訴訟を社員がゲーム会社におこしていますが

なるほど、まあ前後の状況にもよりますが、本人に特に問題がないのに会社側が例えば退職勧奨やその他嫌がらせ的なことをしていたとしたら、まず会社側に勝ち目がないでしょうね。

>人事異動なのに自分の気に入らないやったことのない仕事を担当になったら訴訟で勝てるのでしょうか？

人事異動といっても、この場合は少々合理性を欠いた人事異動で嫌がらせ的な要素が大きく、前後の状況にもよりますが、ゲームソフトの開発からパチスロ機の製造では、たぶん裁判所の見方は会社側に厳しいでしょう。
何か特段の理由がない限りその人事異動は追い出し部屋的な話だと見なされて無効となる可能性がかなりあるのではないかと思います。

>営業が研究職に研究職が営業になったら訴訟を起こすのが普通なんでしょうか？？

いえいえ、これはそういう話ではないですよ。
これは追い出し作戦だと考えられるわけです。
また最初の採用時にどのような条件で採用しているのかにもよります。

Answer 2

会社もバカじゃない。
それなりの手順を踏んでいて記録も残っているだろうよ。

いわゆる追い出し部屋行き辞令を貰ったから逆上してるんだ。

例え裁判で和解勧告が出ても、元の職場には100%戻れっこない不毛な戦いだ。
オレは実力があると自意識が高いなら、スピンアウトするべきだ。