中退金について質問です

Question

中退金について質問です建設会社で働いています。

事務所の従業員は全員中退金に加入していますが、不況の為、掛け金が少々負担で・・・

了承を得て、一旦解約しようかと考えています。

ただ、経営事項審査の加点対象になっているので、１年以内には、再加入を考えています。

同じ事業所で、解約→再加入できるのでしょうか？
また、それには一定期間出来ないという制限とかあるのでしょうか？

よろしくお願いします

補足

説明不足・・・すみません・・

私は、会社の役員兼従業員で経営者の身内です。
社長と話をして、どうしようかと話していたので、質問させていただきました。

Answer 1

質問者様は、労働者のようですが、ご質問の内容は、「貴方自身が解約したい」ということなのか「会社が中退共を解約したい」ということなのか、どちらとも判断できるように読めますが、会社のことですよね？

個人ごとには、在職しながら解約はありませんし、『掛け金が少々負担』というのも、本人が掛金を自己負担しているわけではないはずですから、自分が負担というのもない話。

ということで、不況で、従業員全員の中退共掛金が負担だから、会社として一旦やめたい、という希望については。

解退職金共済契約を解除することができるのは、
①従業員の同意が得られたとき
②または、掛金納付の継続が困難であると厚生労働大臣が認めたとき
のいずれかの場合です。
会社が、勝手に辞めることを選択はできません。

従業員に、「退職金の積み立てを止めていいか」と聞いて、納得してもらえるのなら、「退職金共済契約解除通知書」というものを、中退共本部契約課まで送ります。書類は、中退共の関係書類綴りにあるはずです。

もし、従業員が納得しなければ、厚生労働大臣の認定を受ける必要がありますが、申請の方法は公開されていないようですね。これは、中退共本部契約課まで問い合わせ、と資料にありました。

これらを経て、解約が認められた場合、それまでに納付した掛金については、それぞれの従業員に解約手当金（退職金）として、解約時までで計算された金額が支給されます。
（退職時と同じように、従業員自身の請求が必要です）

そこで、一旦解約してから、再度の加入はできますけれど、その前までに納めていた実績は、解約によってすべてリセットされて、全員１からの積立ということになります。