現在の職場について悩んでいます。どなたか良きアドバイスを。

Question

現在の職場について悩んでいます。どなたか良きアドバイスを。私は現在３０代後半既婚者で子供も２人います。
高卒で現在の会社に就職し、これまでずっと製造関係の職場で組立作業をしてきました。
２年程前から自分の会社の親会社に出向に出され、そこでは製造職場で部品を現場に出庫
する作業をしていました。
しかし、ことしの２月に自分の会社の上司から異動の話があり製造から技術部門に移ってほしいと言われました。
理由はこれまで、親会社でやっていた業務を分担し自分の会社でも受け持つ事になりそれを習得してきてほしいと
言われました。
基本、断れる理由が無い限り従うしかなかったので了承はしましたが、自分のこれまでの経歴や学歴を考えても
業務がまるで違うし、何も解らないので一から仕事を教えてもらわないと困るとは、はっきり言っておきました。
それについて上司もそこは大丈夫とその場では回答していました。
５月異動となり、新しい職場の上司と初めて対面しこれからやっていく職場の説明等をされました、そこでも自分
のこれまでの経歴や学歴等の説明をし、本当にまるっきり解らないから一から説明をしてほしいと念を押して言って
置きました。
しかし異動後、業務をやる様になってからは全てにおいて業務の説明をしてくれるわけでもなく、なにかあると自分
でネットで調べてとか、どうしたらいいか自分で考えてと言われます。
仕事柄、これまで製造の業務はマニュアルがありそれに沿って作業をするものでしたが現在の業務は新製品の試作や
検討をしてそこからマニュアルを作るための業務みたいなもので、そのためにマニュアルは無く自分で考えて経験つみながらやっていく所だと言われました。
それにも関らず、業務をやるにあたって必要な基礎知識の教育や実際に計測機の使用方法などの取り扱いの説明もなく
いきなりやってみてとか言われ、見よう見まねで使っているとその使い方じゃあ駄目や使い方がなっていないなどと言われます。
あと、実際に仕事を教えてくれる方にも問題があり、昔の職人気質みたいな所があり自分で努力し、考え経験をしろ的
なところがあり、答えを教えずヒントをだしてはくれるのですがそのヒントも言い方が解りにく困っています。
最近、上司と異動してからのこれまでの自分で業務をしてきて感じた所や思った事を話す機会がありこのままでは
やっていく自信が無いと相談しました。
それに対して上司は基礎知識については近いうちに勉強会等をやってくれると言いましたが、それ以外についてはやっぱり経験と自分で勉強をするしかないと言われました。
仕事を一から教わっている訳でもなく断片的に仕事をさせられていては一向に知識としては身につかず自分で勉強をする気にもなれません。
上司は今は、断片的に知識を覚えているが時間とともにその知識が増えて、全てがつながるから大丈夫と言いましたが、自分ではそうは思いません。
なぜなら、1から10まで覚える事があったら普通は順番に教えてくれるはずですが、ここではいきなり5や6から仕事を
やり始め5の仕事をやるために必要な1から4までの知識はそこではなにも教えてくれませんし、聞けば自分で調べろと言います。
この様な感じなので最近では、仕事に行くのがとても憂鬱で朝会社に行く時は若干気持が悪く吐き気がします。
立場上、子会社から親会社に仕事を教わりに言っているのでいいずらいのですが異動をしたいと考えています。
この様な場合どうしたらよいでしょうか？だれかアドバイスをお貸しください。
（長文で説明も下手ですみませんがよろしくお願いします）

Answer 1

お気持ち察します。

私も似たような境遇でした。
同じ会社ではありますが、まったく畑違いの部署に移動になり
教えてくれる方が職人気質で……。

自分でやらないと身につかない、自分で考えてしないと意味が無いと。
答えを求めても違う答えが。

間隔の事を聴いているのに、「この仕事を感覚でやられたらたまらん！」と叱られたり
いくらそうではないと説明しても、一度そう思うと聴く耳持ってくれなくて。

別の事では、「そこは感覚や！」と…どないせ〜っちゅ〜ねん！

理解している人が、理解していない人に指導するには 理解出来る様にしてほしいですよね。

家族を路頭に迷わす訳にもいかず、頑張ってはいるけど日々憂鬱で。

そこで私がした行動は、誰かれ構わず解らない事を聞くって事でした。

職人気質の方は、へそを曲げましたが 解らないまま仕事をして
失敗する方が怖いという事や、違う人から聞くと また違った側面からの意見で理解出来なかった事が理解出来たり。

他の人の意見を聴く事により、職人気質の方の教え方の悪いとこなどが見え 意見してくださり、もう少し解り易く教えてもらえる様になりました。

そして突然、本当にある日 突然 全てが繋がって理解出来き あぁこの事を言っていたのか。と自分の不甲斐なさを反省し、周りの方に感謝の気持ちになりました。

あきらめないでください！

絶対やったる！負けるか〜！って。
頑張っている姿、きっと誰かが見ています。

Answer 2

私も昔畑違いのシステム会社に出向して難儀しました。具体的には、その会社に何のノウハウもなく、従業員の質も低い状況のなか、チームリーダーでした。プロの力量がなく、プライドの高いプロパーの年上社員のごみ。根回しや具体的なスキームのないプロジェクト。絶望的でした。会議でプロパーのごみかすが、毎週のように、対策は時間外と休日出勤ですという。私の能力でなんとか成功しましたが、プロパーからは非難を受けて精神的にずたぼろになりました。辞めて再起した方が結局はいいと思います。

Answer 3

出世し、昇給昇格を望むなら、率先実行です。
今のままでよいとお考えなら、拒否してください。当然やる気のない人物とランクされ、折あらば、解雇に持っていかれるでしょう。
選ばれたのです。見込み有りと、判断されたから内示されたのです。
遣りもしないで逃げ腰なら、この先は浮かばれませんね。
お断りになるなら、転職先を模索に入りましょう。

Answer 4

製品設計に関わる技術に就いている者です。

自分の知ってる範囲の知識で言えば、技術職の職場で一から教えてくれない事は普通の範囲内です。

職務内容的に、どんどん新しい事をやるため、わからない事を自分で調べるだけの実力が無ければやっていけないからです。

その為に必要な知識の勉強は、公立図書館行ったりインターネット使ったりして調べていますよ。

製造関係で全てマニュアルが揃ってた職場の方からすると信じられない事かもしれませんが、これ割と普通の事です。

もちろん、職場によって程度が違うとは思いますが。

でも、元々あなたがその技術畑を希望していた訳ではないですから、あなたが今のままだと厳しいと感じたら、異動をお願いするべきだと思います。

あなた自身が健康を損ねる可能性もあるし、会社としても技術の取り入れに当たって必要な人材を当てるのは必要な事ですから。

この年齢で違うジャンルへの異動は厳しいですよね。

家族を守るためにも、無理せず頑張って下さい。