教えて!しごとの先生
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特に理由もないのに不当に評価するのは違法でしょうか。例えば査定をAからC評価でCだったとします。理由がない場合これは不当…

特に理由もないのに不当に評価するのは違法でしょうか。例えば査定をAからC評価でCだったとします。理由がない場合これは不当でしょうか。もしくはそんなことで!という場合です。

補足

例えば君は身だしなみがわるいからCだと言われたとします。けどそれなら他にもたくさん身だしなみが悪い人はいますのでそれでCは不当だと言えます。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    同じように、部下たちが、上司の管理能力や指導ぶりを 評価する場面があったらおもしろいですね。 部下としてどうか?という評価はあるのに、 上司としてはどうか?という項目はない。

  • 実際に大勢の部下を評価査定して来ました。 大手企業だったので社員も多く部下も多かったです。 そんな中での悩みは、全員をAには出来ません。必ず差を付けなければなりません。 例えばこうです。 A:5% B:10% C:35% D:35% E:10° F:5% この分布に入る様に評価査定をしなければなりませんでした。 つまり同じランクに居てオーバーした場合、誰かを落とさなければなりません。 そういう場合は色んな観点から、それこそ理由も無く落とさざるを得ない人が出てきます。 勿論、その前の時点の評価では可能な限りの正当評価を行いますが、止むを得ずやる場合はあります。 こういう場合、何方かと言えば…という見方で差を付けてしまいますね。 これは、資格やそういう為の試験では無いので違法では無いと思います。但し、会社で決められている範囲を逸脱する様な査定(私の場合、2ランク以上落とすなどでした)は、やはりマズイのでは無いでしょうか。 また、誰もが仕事が出来るのにと言われている人を意図的に落とす場合なども。 ケースとレベルが分からないので、そんな所でしょうか。

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  • 不当か否かの前に、それでは査定の意味がないと思います。 対象と基準を照らし合わせて、優劣を考えるのが評価ではないでしょうかね。そこには当然客観性が求められます。〜だから、これはA、〜だから、これはCというお話しでないと可笑しいでしょう。 太郎くんは50点だからB ならわかりますが、 一郎くんは、なんとなくCでは、 困った事に、、、なりませんか?(苦笑 理由もないのにCというのは、 そもそもそれは評価とは言えないと思いますが。

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