年末年始に旅行に行きたいので有給を申請したところ、それなら辞めてもらうしかないと言われました。 相談する前日にいろ…

Question

年末年始に旅行に行きたいので有給を申請したところ、それなら辞めてもらうしかないと言われました。

相談する前日にいろいろ調べていたため、場合によっては会社に、時期をずらす権利があるのは知っているが、それは業務に著しく支障が出る場合だけではないのでしょうか？
と主張したところ、初日は出勤日となっており全員集まることになっているし、全員でお参りに行くので十分支障がでる。
と、言われました。
会社にそこまでの未練もないので、辞めること自体は構わないのですが、恐らく(道徳上を抜きにすれば)法律上、制度上、こちらは問題のあることをしていないと思うので、自主退職という形になるのは遺憾です。
少しでもこちらが有利になる辞め方はありませんでしょうか。(失業保険などの実益から見て)
なんとか会社都合の退職にもっていきたいと考えています。

分かりにく点もあるかとは思いますが宜しくお願い致します。

Answer 1

そうするには会社の違法行為を労働基準監督署に申告し自分から絶対に辞めないことです。

まずは斡旋を申請してください。斡旋が不調に終わったら個人加盟労働組合に加入して団体交渉を申し入れ有給休暇をすべて消化と会社都合による退職を要求してください。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と戦った人たちのYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em